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1、人事C03DOCrulerule002.DOCLS空调(青岛)有限公司LS空调规定文书番号：F7-R人事-0602改定番号：03作成日字：2006.2.13PAGE：2/11规定名：惩戒制度管理规定目录第一章总则第二章惩戒事由第三章人事委员会第四章惩戒程序第五章异议申请与再审第六章保存记录第七章附则LS空调人事C03DOCrulerule002.DOCLS空调(青岛)有限公司LS空调规定文书番号：F7-R人事-0602改定番号：03作成日字：2006.2.13PAGE：2/11规定名：惩戒制度管理规定第一章总则第一条：适用范围本规定适用于LS空
2、调全体员工第二条：目的本制度目的在于规定LS空调人事委员会的职能及全部的惩戒程序,并公正的判断和正确的处理惩戒,预防和纠正员工违纪失职行为,从而确保公司的生产和工作秩序的正常进行第三条：实行原则本规定的适用必须以相关惩戒的条例事项为依据第二章惩戒的种类以及方法第四条：惩戒的事由1.违反劳动合同时2.违反公司内部指定的各种规定及规范时3.违反做为LS空调的员工应遵守的国家法规及社会伦理规范时4.被认为有必要惩戒时第五条：惩戒的种类等级种类方法1辞退即受到处罚者立即即时退社.2降职1.事务技术职:工资级别上降职,即受到处罚者在原工资级别基础上下降1个级号,即如
3、果事务技术职职员A原工资级别为5级1号奉,那么受处罚后的工资级别为6级1号奉;2.现场职,分两种情况:1)一般现场职职员以上职务时,受降职处罚后由原职位降为一般现场职职员,工资随之下降;2)一般现场职职员时,在工资上进行处罚,即将其现场职工资构成中的工种工资.能力奖金等级始终定为“D”级.3停职3个月即受处罚者受到处罚后,从处罚生效之日起,勒令停职3个月,停职期间工资不予支付.4停职2个月即受处罚者受到处罚后,从处罚生效之日起,勒令停职2个月,停职期间工资不予支付.5停职1个月即受处罚者受到处罚后,从处罚生效之日起,勒令停职1个月,停职期间工资不予支付.6
4、停职15天即受处罚者受到处罚后,从处罚生效之日起,勒令停职15天,停职期间工资不予支付.7减薪半年即受处罚者受到处罚后,连续6个月发放工资的50%.8减薪1季度即受处罚者受到处罚后,连续3个月发放工资的70%.9减薪30%即受处罚者受到处罚后,当月工资扣除30%.10减薪20%即受处罚者受到处罚后,当月工资扣除20%.11减薪10%即受处罚者受到处罚后,当月工资扣除10%.LS空调人事C03DOCrulerule002.DOCLS空调(青岛)有限公司LS空调规定文书番号：F7-R人事-0602改定番号：03作成日字：2006.2.13PAGE：2/1
5、1规定名：惩戒制度管理规定12减薪5%即受处罚者受到处罚后,当月工资扣除5%.13警告是指对受处罚者进行口头警告,并勒令其书写检讨书的一种最轻微的处罚.第六条：赔偿故意或因过失给公司的工作带来极大的损害时,受惩戒的员工必须履行相当于损害程度金额的赔偿义务第七条：加重惩戒根据受处分的次数可加重,但从受惩戒处分开始经过3年后,不以加重要素来反映1.警告3次时降级、停职或辞退2.8级以上的惩戒2次时辞退第八条：减免虽属于惩戒事由,但其程度轻微,有改正态度或在职中有功劳参考的可减适当免惩戒第三章人事委员会第九条：委员会的组成名称人事委员会职能审议对全体员工的初审决
6、议或再审决议委员长总经理委员管理部长、营业部长、生产部长干事人事科长(没有表决权)第十条：委员会的职能1.委员长:主持召开会议,并在造成与反对意见相等时,有决定权2.委员:审议惩戒案件,并有表决权3.干事:1>负责组织会议的准备工作及案件的决议书制定以及案件相关资料的保存工作2>必要时干事可从当事人、真相报告者或证人中了解情况或进行其他必要的真相调查活动第十一条：召集委员会人事委员会根据干事的提请下,由总经理召集第十二条：决议惩戒决定是以惩戒委员过半数的出席和出席委员过半数的赞成来决定;当产生不同的意见,票数相同时,归委员长来决定第十三条：书面决议会议的召
7、集较困难时,可用书面会签方式来决第十四条：禁止泄露秘密参加惩戒委员会会议的人员,不能泄露所得到的秘密第四章惩戒的程序第十五条：真相报告书1.发现员工有符合惩戒规定时,上一级管理监督者立即填写《真相报告书》(附表一),经所属部门主管后,向人事部门提交,若有物证,要一并提交LS空调人事C03DOCrulerule002.DOCLS空调(青岛)有限公司LS空调规定文书番号：F7-R人事-0602改定番号：03作成日字：2006.2.13PAGE：2/11规定名：惩戒制度管理规定2.填写《真相报告书》时要以事实为依据,以法律为准绳第十六条：真相自述书员工有符
8、合惩戒规定,当事人要立即填写《真相自述书》(附表二),在其上签名划
