公司规章制度之报酬待遇管理规定　

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1、公司规章制度之报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。？第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。？第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。？（一）工资类包括：？1.基本工资？2.工龄工资？3.浮动工资？4.年终双薪？（二）津贴类包括：？1.职务补贴？2.物价补贴？3.住房补贴？4.加班补贴？（三）奖励类包括：？1.创汇奖？2.全勤奖？1.年终奖？2.年终先进个人奖?（四）福利类包括：？1.夏季饮料费？2.劳保费？3.节日补助？4.医疗费？5.独生

2、子女费？6.子女教育费？7.煤气补助？8.丧葬补助？第四条各类报酬待遇的标准如下：？（一）工资类？1.基本工资分成四类十等（附表略）；？2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；？3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；？4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。？（二）津贴类：？1.职务补贴：分成六级（附表略）；？2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。？3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；？4.

3、加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。？（三）奖励类：？1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，除尘滤布每超过一个百分点，奖人民币5元；？2.全勤奖：全勤每人每月50元；？3.年终奖：根据年终经济效益确定；？4.年终个人奖500—1000元。？（四）福利类：？1.夏季饮料费：1一9月，每人每月30元；？2.劳保费：每人每月20兀；？3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；？1.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，压滤机滤布厂家工伤医疗费由公司全额负担；？1.独生子女费，属独生子女家

4、属员工，每年发独生子女费500元（独生子女年满18岁停发）；？2.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；3.煤气补助；？4.丧葬补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助800元。？第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。？第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：？（一）缺勤扣除？1.迟到、早退、私自外出；？2•病假；？3.事假。？按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。？（二）工作负伤疾病的缺勤？因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。？（三）特别休

5、假？下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。？1.婚假、丧假；？2.年度有薪休假；？3.行使公务权时；？4.法定节假日；？5.女性员工产假；？6.休假日加班后补休；？7.公假。？第七条报酬待遇的调整？公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。