中国联通公司考勤管理程序

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1、中国联通考勤管理程序第12页，共11页中国联合网络通信集团有限公司考勤管理程序2012-01-01发布2012-01-01实施中国联合网络通信集团有限公司（简称中国联通）中国联通公司2012-01-01发布中国联通考勤管理程序第12页，共11页考勤管理程序1目的为了加强公司内部管理，强化劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本程序。2范围本程序适用于公司本部全体员工。3职责3.1人力资源部是考勤管理的牵头部门，指导、监督各部门实施考勤管理。职责为：1）制定考勤管理办法；2）提供考勤系统数据供各部门核对；3）汇总各部门考勤结果并审核；4）将考勤结果作为

2、计发绩效工资的依据之一。3.2考勤管理以各部门为主体。各部门在人力资源部的指导、监督下,具体实施考勤管理。3.3公司部门负责人（含主持工作的副职）是本部门员工考勤管理的第一责任人。4相关文件《人力资源管理项目程序》《员工绩效管理程序》5程序5.1考核原则5.1.1实事求是、客观公正的原则。5.1.2启发自觉和违规处罚从严的原则。中国联通公司2012-01-01发布中国联通考勤管理程序第12页，共11页5.2考勤管理的基本要求：5.2.1公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2.2员工考勤管理的基本要求:1）员工上班时间必须

3、佩带工作证；2）员工上下班必须刷卡考勤；3）员工因事外出或出差不能刷卡考勤者，部门兼职考勤员应如实记录。严禁代他人刷卡考勤或委托他人代己刷卡考勤。5.2.3各部门均应设兼职考勤员。兼职考勤员应认真履行职责。5.2.4考核周期：一个自然月度为一个考勤周期。5.3考勤工作主要环节5.3.1制定考勤制度公司人力资源部依据国家有关规定、上级公司工作要求和本地实际工作需要，制定员工考勤管理办法，作为员工必须遵守的行为准则以及出勤情况的考核依据。5.3.2制度的执行与监控各部门须如实记载员工的出勤情况，填写《中国联通公司员工考勤表》。5.3.3汇总及运用考勤结果5.3.3.1

4、在具备条件的情况下，每月5日前（节假日顺延），人力资源部将考勤系统非正常出勤数据通过《考勤数据核对通知单》提供给各部门。5.3.3.2各部门将日常考勤记录与考勤系统数据进行核对,确认部门员工的出勤情况，在《考勤数据核对通知单》上签署“核对意见”中国联通公司2012-01-01发布中国联通考勤管理程序第12页，共11页，并据此形成完整的月度部门考勤汇总表。5.3.3.3每月10日前（节假日顺延），各部门负责人对《考勤数据核对通知单》和月度部门考勤汇总表进行审核、签字确认，并加盖部门印章后，由本部门考勤员一并提交人力资源部。如遇特殊情况不能按时报送《考勤数据核对通知单

5、》和月度部门考勤汇总表的部门，需提前向人力资源部做出说明,并及时补报。5.3.3.4人力资源部汇总各部门考勤结果，填写《中国联通公司考勤通知单》,经人力部门总经理审核后作为计发员工薪酬的依据之一。5.3.4考勤监督各部门必须本着对员工负责，对公司负责的态度，实事求是、认真负责地行使考勤权利，不得歪曲事实、弄虚作假。5.4员工请假、休假管理5.4.1员工请假和休假可分为事假、病假、年休假、婚假、探亲假、产假（护理假）、计划生育假、丧假等。5.4.2员工因故离开工作岗位必须按程序请假，经批准后方能离开。如因时间紧急或不具备按规定程序请假条件的，均须先通过电话请假，事后

6、补办请假手续。5.4.3员工因病或进入医疗期休假，必须凭就诊医院（二级以上国家医院）出具的病假证明请假。员工长期病休的，经人力资源部审核后下达《医疗期通知书》。5.4.4请假人必须通过公司OA网请假系统提交休假申请,按请假审批权限经审核同意后报人力部备案。一般员工请假由部门负责人审批；公司领导、资深经理，部门总经理（主任）、副总经理、高级经理等请假按《主要领导干部请假管理程序》执行；业务中国联通公司2012-01-01发布中国联通考勤管理程序第12页，共11页咨询委员会成员请假经总经理审批后报人力资源部备案。5.4.5请假结束后,请假人应通过请销假系统履行销假手续

7、。5.4.6会议出勤的管理各种会议由会议主办部门组织实施考勤。因故不能参会的，须在会前向会议主持人或会议主办部门的公司分管领导请假（经公司分管领导准假的同志，须主动将请假结果在会前告知会议主持人）。凡参加各种会议迟到、早退的，按缺勤考核；无故缺席者按旷工处理。5.4.7请假的认定及待遇事假休假条件员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假；事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假不得超过20天。待遇岗位工资和津贴照发。绩效工资：当月事假累计1-4天，按天扣减

8、；5-9天