员工休假及考勤管理程序.doc

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1、员工休假及考勤管理程序本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。4.职责4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。4.2各部门按公司规

2、定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。5.管理内容及方法5.1出勤5.1.1员工每天出勤时间为8小时。5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、公休日休假期间出勤的，公司支付加班补贴。5.2年

3、休假（年度带薪休假）5.2.1员工在职一年（含一年）以上每年可享受一次年休假。5.2.1.1在职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.2.1.2国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。5.2.2年休假应根据部门工作需要优先使用，并合理安排在本年度内休完。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。8-85.2.3对员工当年未休的年休假天数，公司按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5.2.4当发生下列情况之一者，不享受当年的年休假：A、累计

4、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.3经理休假5.3.1经理及经理以上人员每季度可享受15天休假5.3.2经理休假应根据公司、部门工作需要，合理安排。5.3.3本季度中未休的假期，不累计计算到下个季度。5.3.4当发生下列情况之一者，不享受此休假：严重违犯公司管理规定、受行政处分或违反治安条例、受拘留等处理者。5.4探亲假5.4.1员工在职一年（含一年）以上每年可享受一次探亲假。职工与配偶不住在一起，又不能在公休

5、假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。5.4.1.1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为40天。5.4.1.2未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为40天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为55天。5.1.1.3已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为40天。5.1.1.4探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。5.4.2员工休探亲假，应在《员工休假申请表》（见附件2）的“休假事由”栏注明探望配偶或父母

6、及所在地址。5.4.3探亲假期间，基本工资照常发放。5.4.4探亲假应根据部门工作需要，合理安排。5.4.5规定年度中未休的探亲假，不累计计算，也不发放休假补贴。5.4.6当发生下列情况之一者，不享受探亲假：受行政处分或违反治安条例、受拘留等处理者；不服从分配或公司内的非在岗人员。5.4.7员工休探亲假占用部门编制。5.5婚假5.5.1员工持结婚证可申请休婚假，8-8法定婚假（女20周岁，男22周岁）3天，员工晚婚假（女23周岁，男25周岁）17天；婚假包括公休日。5.5.2婚假期间，基本工资照常发放。5.6丧假5.6.1员工直系亲属（父母、配偶、

7、子女）死亡时，丧假6天；丧假包括公休日；异地奔丧适当另给路程假。5.6.2丧假期间，基本工资照常发放。5.7事假5.7.1员工因事在不妨碍工作且已休完年休假的情况下可请事假。5.7.2员工休事假经部门经理同意后，可以等时补班形式弥补，8小时以下，在休假当月补班，4小时（含）以上，需在休假当月公休日或节假日补班；否则，按实际出勤天数发放工资。5.7.3补班需附补班工作记录并在晨会中汇报，由部门考勤员跟进落实，进行考勤备案。5.7.4员工休事假占用部门编制。5.8病假5.8.1员工因病或者非因工负伤，持医院出具的《建议休假证明》、病历、医院收费专门票据

8、等有效单据可申请休病假。5.8.2累计休病假时间在3个月以上的员工，应持医院出具的证明、病历、医院收费专门票据等有效单据，