公司考勤制度管理程序

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1、公司考勤制度管理程序第一条考勤打卡制度公司实行指纹打卡考勤制。（一）公司全体员工正常上班吋间为：夏令时8：55-12：00,13：30-17：30；冬令时8：55-12：00,13：00-17：00；（-）上班有效打卡时间为：早上上班&00以后，夏令时下午下班17：30以后，冬令时下午下班17：00以后；若在有效时间外打卡判定为无效打卡。（三）公司在正常情况下实行双休，即每周六、H休息，如遇节假日调休按照具体放假公告文件为准；（四）指纹打卡机由行政人员全权管理、监督、检查；（五）指纹打卡机按要求固定位置，任何人无权擅自挪动或拆卸；（六）公司全体人员每天上午上班和下午下班均需打卡（

2、一日两次）；（七）行政人员认真检查、监督，发现作弊行为，托人打卡或代人，一律严肃处理。第二条出勤管理（-）如果连续旷工达到三个工作FI或以上而未向公司报告，由人事部门确定旷工原因。公司有权从旷工的第一日起单方面解除劳动关系，期间以旷工处罚处理，如一直未办理离职手续则不予以发放工资；（二）因公出差的员工应在出差前一天将经审批的《出差申请单》交行政部备案，作为日常考勤的凭据；（三）员工请假需履行正式请假手续，填写《请假单》，经直属领导审批后递交人事部视为准假；请假1天以内需提前1天申请；请假1—3天需提前2天申请；请假3天以上需提前1星期申请；（卩U）组员请假1天，由团队长审批，报人

3、力资源部备案；请假3天（含）以内，由部门主管审批，报人力资源部备案；超过3天的，由部门主管签注意见后，经人力资源部审核，报总经理审批，再送人力资源部备案。（五）团队长及部门主管请假：报总经理审批，再送人力资源部备案。（六）如短时间请假，则按照具体请假小吋数來计算工资（一个工作日7个小时工作时间）；（七）婚假、产假需提前1个月中请。（八）请假处理1•公司人员请假处理：月薪资总额*（当月天数X7X60）X请假时间来减除当月薪资；2.公司根据请假实际离开打卡的时间来进行扣除，精确到分钟。（九）员工在未执行请假手续的情况下，因特殊情况无法正常参加工作的,需向直属上级报备，接受请假的直属上

4、级应于当口及时向行政部备案，请假员工于事后3个工作日内补上请假单交予行政部。（十）员工因工无法正常打卡签到的，需向直属上级报备，回公司后仍需打卡，并在前台处填写《员工外出登记表》，写明不能正常上班的原因，并由直属上级确认签字，否则按迟到或旷工处理。（十一）在正常工作时间内凡是有离开公司的情况（离开时间超过10分钟），需向直属上级报备，并在前台处填写《员工外出登记表》并由直属上级确认签字。（十二）未经正常流程外出处罚措施如下：1、未经允许，也没有在《员工外出登记表》登记，擅自外岀者，发现一次扣罚50元；2、只在《员工外山登记表》登记，并未有直属主管的签字，发现一次扣罚外出人员30元

5、；（十三）员工出勤情况，行政部于每月月终收集《员工外岀登记表》，并于下个月3号前统计好公示考勤，如对考勤有异议，可在5号前向行政部提出,5号下班后，没提出异议默认同意，之后行政部不再受理考勤异议。6号交予财务部作为员工工资计算的依据，遇节假日顺延。第三条迟到、早退、旷工的界定（一）迟到、早退：指员工未按时到岗或提前离岗为迟到或早退，包括工作时间、会议等的迟到或早退。（二）下列情形按旷工处理：1•员工未办理请假手续或请假未获批准擅自离岗者；2.请假期限已满，耒续假或续假未获批准而逾期不归者；3•不服从工作安排未按时到新岗位报到者；4•上班吋间内，超过60分钟未到（或离开）岗位，且无

6、充分理由办理补假手续者；5.请假原因不属实者。第四条迟到、早退、旷工的处理（-）一个月内最多只能迟到或早退3次（10分钟以内），超过3次后的以及10分钟后的迟到或早退，每分钟扣款5元，以此类推，以当天工资额为限。（二）正常上班但忘记打卡者，需及时填写考勤补签证明，由部门主管在《员工外出登记表》审核签字，若无主管证明缺一个考勤记录则按半天旷工处罚，缺两个以上考勤记录，则按旷工一天处罚。（三）旷工的处罚1•全体人员：月薪资总额*当刀天数X旷工天数X300%扣罚；2•对一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过15天的员工，公司了以解聘，特殊情况可酌情考虑。（四）公司人员当月全勤者

7、，获得额外全勤奖100元奖励。获得全勤奖的必要条件：①当刀无请假无旷工；②当月无迟到无早追；③当月没有出现忘记打卡的情况。第五条休假（一）法定节假口按国家规定执行；（二）年度内的累计休假天数除年度休假、婚假、丧假外，均为影响年度浮动薪酬和年度薪资调整的因素之一；（三）事假：员工因私办事，部门领导或上级部门分管领导批准，在不影响公司止常业务的前提下，准予适当天数的事假；（四）病假：请假程序与事假相同，病假期间不计工资。（五）婚假：在公司工作满一年（含）以上者，凭结婚证明最多可享受3