季度安全台阶奖励办法13号

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1、徐州矿业有限公司文件徐矿业司〔2012〕13号季度安全台阶奖励考核实施办法各项目部、机关各部室：为强化安全诚信管理，充分发挥每一位职工在安全管理中的作用，牢固树立“本质安全，珍爱生命”的理念，努力提升安全效果，延长安全生产周期，在全公司范围内执行季度安全台阶奖励办法，内容如下：一、安全台阶奖励范围公司全体职工（不含享受年薪的管理人员）。二、季度安全台阶奖励标准四个季度的奖励标准基数分别为200元、300元、400元、500元，项目部地面、辅助、一线职工奖励标准分别乘以1、2、3的岗位系数。班长、区队长奖励

2、标准，在职工奖励标准的基础上乘以1.5、2的职务系数，副职（技术员）按主管80%执行。机关部室的奖励标准，安全生产技术部奖励标准按项目部辅助职工奖励标准执行，其他部室按项目部地面职工奖励标准执行。部门主管、副职、科员参照项目部区队长、班长、职工的职务系数执行。三、考核办法（一）项目部考核办法31、施工现场检查出现严重“三违”的，每1人次，扣除责任区队当季度奖励的50%，扣除项目部其他区队当季度奖励的10%，累计考核，直至扣完为止。2、施工现场检查出现重大安全隐患的，每1条，扣除责任班组的当季度奖励的50%

3、，扣除项目部其他区队当季度奖励的10%，累计考核，直至扣完为止。3、在公司、上级安全质量标准化考评达不到一级的或安全评估未达A级的，取消当季度安全奖励，下季度从200元基数起执行。4、发生轻伤事故1人次或二级生产事故1起次，扣发责任区队当季度奖励50%，扣除项目部其他区队当季度奖励的10%，累计考核，直至扣完为止。5、发生重伤1人次或一级生产事故1起次，取消责任项目部当季度安全奖励，下季度从200元基数起执行；发生重伤2人次或一级生产事故2起次及以上的，取消责任项目部至年底的安全台阶奖。6、发生工亡事故，

4、取消责任项目部至年底的安全台阶奖，其他项目部下季度的奖励从200元基数起执行。（二）机关部室考核办法1、季度内公司发生重伤事故1人次，扣除安全台阶奖励的20%，累计考核，直至扣完为止。2、季度内公司发生工亡事故1人次，取消当季安全台阶奖，下季度的奖励从200元基数起执行。季度内发生工亡事故2人次，取消至年底的安全台阶奖，（三）对个人的考核办法1、季度旷工超过5个、季度病事假超过12个的不得奖。2、季度内出现一般“三违”31次扣除季度台阶奖的50%，季度内发生违章行为达2次的，取消季度台阶奖。3、发生严重“

5、三违”行为的，取消全年季度台阶奖。4、其他违纪、违章行为由项目部根据事实和性质进行处罚。四、相关要求1、项目部安全台阶奖励资金出项目部成本。2、由人力资源部根据各项目部工资账内人员结构情况，会同财务部将每季度安全台阶奖励标准金额扣除预留财务部。3、每季度5号前由人力资源部、财务部、安全生产技术部等部室集中对各项目部进行上季度安全考核，将考核结果由人力资源部通报各项目部做账，并由工资、安监部门联签，报相关处领导审阅后发放。4、本办法解释权属公司，自下发之日起执行。5、本规定2012年1月1日起实施，主管部门

6、属安全生产技术部，解释权属徐州矿业有限公司。二〇一二年一月十三日抄送：公司领导、副总师。3