季度奖励办法.doc

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1、XX有限公司【201X】XX司字（001）签发人：XX季度奖金评定办法一、目的：为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，体现薪酬向优秀人才倾斜的原则，使全体员工努力工作、奋发向上，提高工作效率和经济效益的主人翁责任心，结合公司实际情况，制定本制度。二、评比对象本制度适用于公司所有员工（参评条件：入职满3个月员工）三、评比原则秉着公开、公平、公正的原则，评选每季度优秀员工。四、评比项目A部门专项改善奖励B季度绩效优秀奖励C部门内部评优奖励D优秀员工补充调薪五、评选时间及方法每季度首月20日前，提交上季度员工评选项目申请表，由直接上级、间接上级结合实际，根据考评要素所占的

2、权重评出分数，并在考评表上签字。1、考核方法：A、部门专项改善奖励：由员工提交专项改善方案，由直接上级评选后，由各部门经理参与评选，经总经理审核上报集团审批。最新可编辑word文档A、季度绩效优秀奖励：员工季度综合考评建立在月考核的基础上，季度考评实行100分制，其中：B1、月度考核加权平均分占季度综合考核评分的60%，此考核分由行政人员负责提供给各部门经理。B2、季度综合评分表占总分40%，由各部门经理按B1分数，结合实情况评分。行政人员收集B1、B2数据，筛选出全体员工中评分最高的10%的名单，符合奖励等级的优秀员工，向总经理提交申请表审核，报集团审批。B、

3、部门内部评优奖励：由部门经理，选出该部门在上个季度表现十分优异，有对公司做出特别贡献的员工候选人名单，经各部门评选后确定最终人选。C、优秀员工补充调薪：在本年度没有达到调薪条件的员工，在上个季度表现十分出色，经部门经理提出申请，总经理确认后，可适当给予一定奖励，作为补充调薪奖处理。本项只适用于年度调薪未变动的员工。1、奖金等级奖项一等奖二等奖三等奖部门专项改善奖励（团体）500030001000部门专项改善奖励（个人）15001000500奖项优秀良好90-10080-89季度绩效优秀奖励15001000部门内部评优奖励1000　六、奖金发放季度奖金在每季度第二

4、个月，随工资发放。七、本制度自下发之日执行。广东康得新创意设计有限公司2016-8-9最新可编辑word文档附表一：《部门专项改善奖励（团体）申请表》附表二：《部门专项改善奖励（个人）申请表》附表三：《季度绩效优秀奖励评分表》附表四：《员工季度奖励汇总申请表》附表五：《部门内部评优奖励申请表》附表一部门专项改善奖励（团体）申请表日期：年月日创新项目：项目带头人：项目组成员：创新项目分类：A、技术改进B、产品研发C、合理建议改善D、其他财务部意见：年度直接节省或有效可预见节省成本：元部门经理总经理建议奖励方式：□一等奖□二等奖□三等奖集团人事部意见：事业群总裁意见

5、：最新可编辑word文档附表二部门专项改善奖励（个人）申请表日期：年月日创新项目：项目发起人：创新项目分类：A、技术改进B、产品研发C、合理建议改善D、其他财务部意见：年度直接节省或有效可预见节省成本：元部门经理总经理建议奖励方式：□一等奖□二等奖□三等奖集团人事部意见：事业群总裁意见：最新可编辑word文档附表三季度绩效优秀奖励评分表部门：姓名：考核时段：年月—月评估内容评估标准分值主管上级得分评分评分目标达成1按时完成工作目标和各项任务10　　　2工作质量10　　　3超额完成工作目标2　　　职责履行4能够很好履行岗位职责3　　　5严格执行工作程序和流程3　　

6、　6自觉遵守公司各项规章制度3　　　能力素质8胜任本职工作所需的专业知识、技能3　　　9高度的工作责任心3　　　10很好的合作精神和团队意识3　　　小计40　　　每月绩效考核平均分60　　　季度考核合计100　　　评分综合排名被考核人主要优点和缺点以及是否需要培训，同时包括你认为的其它意见。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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