安全工作奖励办法

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1、安全工作制度及奖励办法一、制度1、严格执行安全工作的各项原则和要求（幼儿、人身、食堂、食品）。2、没月对幼儿所玩的大、小玩具进行一次排查，发现问题及时处理。3、每学期对园里的水、电及园舍进行一次全面细致的排查，发现问题及时报告和处理。4、每月到食堂、食品购货点进行一次排查，便于随时掌握食品安全情况。5、严格食堂管理，外人不准随便进入食堂。二、奖励办法1、每月安全奖：以班级标准人数为单位每班90元（学前班35人、大班30人、中班25人），按平均出席人数多一人次每人加3元，少人次每人减3元。2、严格禁止恶性事故的发生（凡是到医院处置的恶性事故、

2、缝合、做CT），出现恶性事故一次扣发当月安全奖。3、注意防止幼儿出现轻度创伤，若出现在3人次一下（含3人次）不扣当月安全奖，若在4人次至9人次的扣发10元安全奖，若在10人次以上扣发20元安全奖。隐瞒不报加倍扣发安全奖。4、加强同幼儿家长的联系，执行幼儿接送制度，防止幼儿丢失，如发生此类事故，视情节扣除当事人及有关人员当月或二月或三月安全奖。1、落实园内幼儿卫生保健制度，坚持幼儿晨检，对患有传染病的幼儿要及时发现、控制蔓延，传染病蔓延率在百分之三以下，如超出比例，视情节扣发有关人员安全奖。2、注意幼儿饮食卫生，防止食物中毒，若发生此类事故视

3、情节扣发直接责任人及有关人员当月或二月或三月安全奖。3、园级领导及园内行政人员每月领取全园保教人员安全奖的平均数，值周领导在值周期间出现事故，与当事人同等处理。食堂炊事员在饮食方面无事故，每人每月发放安全奖25元，若出现事故无安全奖。4、半年没有大、小事故发生奖励50元。5、领导代班酌情发放奖金。学额巩固制度及奖励办法一、制度1、每月由教学园长进行一次小的清理，计算班级的巩固率和出席率，一学期进行一次总的清理，计算班级的流失率。2、每月公布一次班级的巩固率、出席率。每学期公布一次流失率。3、将班级巩固率、出席率、流失率成绩记入教师考核之中。

4、（1）、巩固率为100%记4分、95%——99%记2分、90%——94%记1分。（2）、出席率为100%记2分、95%——99%记1.5分、90%——94%记1分。（3）、流失一人减一分。二、奖励办法1、半年没有流失奖励50元，全年没有流失奖励100元。2、半年学额巩固率达95%以上，每人奖励20元，全年学额巩固率达95%以上，每人奖励50元。3、每月出席率在95%以上奖励10元。教师出勤工作制度及奖励办法1、提倡和鼓励教师出满勤，特设满勤奖每月每人40元。2、凡是每月请假一次，不论病假、事假包括迟到、早退。均不享受满勤待遇。3、长期病假、

5、事假按结构工资方案扣发工资，30天以内每天中级扣工资10元、初级7元。30天以上按月工资的50%扣除，扣除的工资作为临时顶班人员的工资（不含长期住院和恶性病）。临时5元、病事假一天10/3天内，3天外20元，20天以上按每天工资总额20%扣。4、无假误工，视为旷工。旷工一天除扣掉满勤奖外，还扣除当月所有奖金。临时5元、病事假一天10（诊断书）事假一天20元（病例）无病假按事假处理（不含长期住院和恶性病）。5、法定假日休假不属误工，双方父母病故或子女婚事、上大学园内允许休假3天（含休息日），3天以上按事假处理。6、26周岁以上结婚婚假5天，2

6、5周岁以上结婚婚假3天，产假（难产110天，正常产假96天），产假期间不参加岗位考核。7、全年出满勤（包括寒暑假）年末奖励100元。半年出满勤50元。8、临时假（半天内）向值周领导请，记在园务日记上，每月统计，超过8小时记事假1天，2日假向主管日常工作的园长请假，2日以上向园里请假。9、平时迟到一次扣5元，考核扣一分。超工作量奖励办法1、班级按班额规定，每超出一人，每班补助6元。（班额：小班20人、中班25人、大班30人、学前班35人）2、园级领导及行政人员超工作量奖取园内保教人员每月超工作量奖的平均数。3、假日上班（含周六、寒暑假）为教师

7、、保育员、后勤人员分发补贴，班级按幼儿数每生提1.8元，行政人员上班取保教人员的平均数。教师师德考核工作制度1、建立由园长负责的师德考核领导小组，负责教师的师德考核。2、每学期按照教育局下发的师德考核细则进行一次教师之间互评，每学年度由领导小组进行总评，将评选结果记入教师档案。3、师德考核在90分以下的取消当年的评模、评职资格；师德考核在70分以下的取消单位年度奖金。4、有乱收费、体罚幼儿、违法违纪的取消年终一次性奖金。严格执行上级关于教师职业道德的有关规定，有违背文件要求的报上级组织处理。洮南市第一幼儿园各级各类人员岗位目标管理实施细则（

8、考评细则）洮南市第一幼儿园各级各类人员岗位目标管理实施细则(考评细则)为了认真贯彻执行国家教育部颁布的幼教工作的“两个条例”加强师德教育，确保保教工作质量，结合我园实际，制定园内