安全奖励办法

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1、安全奖励办法1、目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“谁主管、谁负责、谁在岗、谁负责”的原则，强化安全生产职责的落实，进一步调动各级人员的积极性，做到奖罚分明，使安全生产长期稳定发展。2、奖罚办法2.1凡在本年度内发生轻伤以上事故超过控制指标的，除安全部下发事故通报罚款之外，每超标一起追加罚款5千元整，经公司生产副总经理审核签字后，由人力资源部直接扣除。2.2凡在本年度发生重大火灾事故，直接经济损失在5—10万元以上的，对责任单位一次性罚款2万—5万元，造成人员死亡的，按照公司《安全管理考核细则》有

2、关规定执行。2.3凡在本年度发生重大厂内交通事故的，造成人员重伤、死亡的，按照公司《安全管理考核细则》有关规定执行。2.4凡在本年度发生一起职业病事故的，对责任单位一次性罚款2万元。2.5凡在本年度发生工伤事故，未及时上报的（24小时），拖延不报、漏报、谎报、瞒报的，安全部一经发现对责任单位罚款1万元。2.6凡在本年度内，各单位完成安全生产责任各项管理目标的，在下一的年初一次性奖励：炼铁厂、炼钢厂各5万元，烧结厂、轧钢厂3万元、动力厂2万元，计质计量部1.5万元，凡是有下属操作岗位的部室奖励1万元，其他职能部室奖励3

3、千元。2.7凡在本年度内，各单位完成安全生产责任各项管理目标的，被奖励的单位，将奖励分配方案和明细报安全部，经审核合格后，报公司生产副总经理批准后，由人力资源部执行。3、特殊奖励办法3.1能及时排除重大生产事故隐患的、积极参加救助和抢救伤员的，为企业做出较大贡献的单位或个人的，公司给予奖励500－5000元。3.2在安全生产中提出合理化建议的单位或个人被采纳的，公司给予200－500元。