就业工作奖励办法

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1、毕业生就业工作考核及奖励办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。一．就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。（一）就业指导与服务工作考评1.考核指标体二级学院就业指导与服务工作量化考核指标体系考核观测点达标项目分值考核内容及要求自评得分领导重视程度9分4各二级学院认真实施“一把手”工程，定期召开就业工作会议，研究

2、、部署就业工作，制定具体的年度就业工作计划，毕业生离校有总结。第8页共8页就业指导与服务工作5教研室主任、专业带头人和教职工积极参与就业工作，针对就业工作中出现的新情况、新问题，制定相应的措施。机构队伍4各二级学院成立大学生就业指导与服务办公室，有专职人员负责日常的就业工作，岗位职责清晰。建设8分4就业指导人员积极参加就业工作学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。从事就业工作2年以上的人员应取得相关的职业资格证书。就业管理12分2就业指导人员熟悉就业程序，能及时上报毕业生就业计划和生源等数据，能够按要求认真核对相关信息，做到数据准确无误，信息反馈及时

3、。2有就业协议书管理制度与签署规范，毕业生就业协议填写规范，管理严格；出具的毕业生推荐材料真实可信；有困难家庭毕业生就业援助办法。2能够按要求整理毕业生档案，档案材料完整无误，无缺页缺项。2做好毕业生求职意向调查、毕业前未落实就业岗位学生情况调查工作，及时提交调查统计结果与调查报告，有针对性地开展个性化指导，按就业意向给以支持和帮助。2做好毕业生文明离校工作，及时掌握毕业生思想动态，杜绝违法违纪事件发生，确保学院稳定和毕业生文明、有序、安全离校。2毕业生违约情况少，上级部门考录、选调及以学院名义推荐的毕业生无违约情况。就业市场建2建立了毕业生跟踪调查、用人单位回访

4、、市场调研和就业信息管理等相关制度，做到调研、回访有计划、有分析报告和总结，准确掌握用人单位信息。第8页共8页设15分4加强与用人单位的联系，建立稳固的合作关系，用人单位连续2年使用本二级学院毕业生的加1分；连续3年使用本二级学院毕业生的加2分；连续4年使用本二级学院毕业生的加3分；连续5年使用本二级学院毕业生的加4分。3积极开辟新的就业渠道，每年新开辟用人单位或市场占到用人单位总数的10%以上；做到信息反馈及时、通畅。2充分利用行业协会资源，积极开拓就业市场，做到省内外相结合、分布合理、相对稳定。2深化校企合作力度，注重毕业生就业工作的开拓与创新，积极开展“订单

5、”培养教育，取得一定成效。2每学年按学院的要求邀请用人单位参加毕业生就业双选会，并确保参会质量。同时根据用人单位的需求，举办院内小型招聘会专场。就业率和就业质量16分4按照学院年初拟定的各专业就业率进行考核，截止到6月30日前就业率达到95%以上的为优（4分）；达到90%以上为良（3分）；达到85%以上为合格（2分）；85%以下为差（0分）。4截止到4月30日前协议率（含直接与用人单位签订的就业协议、用人单位统一办理的人才代理并带有劳动合同者、升学）达80%以上的为优（4分），75%以上为良（3分），70%以上为合格（2分）；65%以下为差（0分）。3通过毕业生质

6、量跟踪调查，用人单位对毕业生满意度较高。（3分）3毕业生到连续两年在本校招聘毕业生的用人单位就业的达30%以上，且稳定率较高。2毕业生违约率低于10%以下。就业指导课程就业指导课程4按照学院就业指导课程教学大纲的要求，积极选派符合职业指导教师任职条件、具有一定教学经验的教师承担就业指导课教学任务。第8页共8页建设与信息化服务建设16分4教学内容要与本二级学院各专业的特点紧密结合，根据各专业所对应职业发展状况及时调整、丰富教学内容，教学要有针对性和实效；就业指导人员积极参加就业业务学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。4承担就业指导课程教学任务的教师，

7、每学期要有详细的的教学计划、讲义和讲稿，教学活动有阶段性总结，授课效果好，学生满意度高(学生评教得分)，没有随意调课、停课现象发生。4将就业教育融于第二课堂活动，每年至少组织两次以上，如职业生涯规划大赛、创业大赛、模拟招聘等活动；积极参加学院组织的职业生涯规划大赛活动，并获得相关奖项。就业信息化服务14分3各二级学院要建立与学院毕业生就业信息网站链接的就业网页，就业信息网页设计新颖，功能齐全，内容丰富，用人单位信息库和毕业生信息库资源更新及时，能够将获取的就业信息及时传递给毕业生。3建有毕业生信息库，实现用人单位在网上获取毕业生生源分布、专业情况和毕业生人数等相关

8、信息，并及