用人单位未书面告知劳动者单方面解除保密协议的法律风险

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1、找法律上科云www.corwing.com（一）风险概述用人单位未书面告知劳动者单方面解除保密协议的法律风险（二）风险解析根据《劳动合同法》规定，保密协议经双方签字后即生效对双方具有约束力。用人单位在未书面告知劳动者的情况下，擅自解除竞业限制协议，拒付竞业限制补偿金是违法的，是得不到仲裁委和法院的支持。（三）风险防范企业是否需要劳动者履行竞业限制义务，有权根据自身的实际情况自行确定。如果单位认为无需劳动者履行竞业限制义务，应在劳动者离职时明确告知劳动者或在劳动者离职后书面告知劳动者。（四）法条检索《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与

2、知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（五）典型案例1、案情简介2004年，张某与某公司签订了劳动合同，至2008年9月30日期满，同时签订了《保密协议》作为劳动合同的附件，协议约定员工履行竞业限制义务，公司自合同终止或

3、解除之日起，公司按月支付补偿金，月补偿标准按员工离职前12个月平均工资月工资的50%。劳动合同终止后，张某见公司未支付补偿金，便向公司提出要求。公司则表示不要求张某承担竞业限制义务，原保密协议终止，公司无需支付补偿金，并于2008年11月28日书面告知张某不必再承担竞业限制义务。张某不服，张某申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金。仲裁委经审理支持了张某的请求。2、案例评析本案的焦点在于用人单位与劳动者之间的保密协议如何约定、变更及解除。本案中，双方签订的保密协议是当事人真实意思表示，公司在跟张某办离职手续时，没有证据证明已明确告知张某不需竞业限制也不支付补偿费，故公司应按约履行。在2

4、008年11月28日，该公司书面告知张某不必履行竞业限制约定，表明公司不再对张某设定保密义务，自通知发出之日起，保密协议解除。张某要公司继续支付补偿金就没有事实与法律依据了。附相关文书模板保密协议甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿证件类型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿证件号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关法律

5、法规规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密事项达成如下协议：第一部分保密内容和范围第一条本协议所指的保密内容亿甲方确定秘密范围为依据，具体包括：技术秘密、经营秘密和其它商业秘密。第二条本协议所指的技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、主要设备的配制和性能、工程设计、电脑设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务等。第三条本协议所指的经营秘密包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、质量控制资

6、料及生产操作指南等。第四条本协议所指的其它商业秘密包括但不限于：甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；乙方在从职期间因工作关系二获得的保密性信息以及其它一切与甲方事务有关的保密协议。第二部分保密约定第五条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方所依法制定的保密制度，履行与岗位相应的保密职责。甲方保密制度没有规定或规定不明之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽然属于第三人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密，以保持其机密性。第六条乙方承诺其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或

7、提供同类服务的其他企业、事业、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。乙方离职后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从事离职之后的就业、任职范围。第七条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽然属于他人但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密，也不得在履行