用人单位未书面通知解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位未书面通知解除劳动合同　　解除劳动合同通知书　　第号　　员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他公司经办人：　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。　　解除劳动合同通知书第号　　同志：　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第项情形，你与我公司年月日签订的为期年的劳动合同书于年月日解除，劳动关

2、系同时解除。　　1.经当事人协商一致；　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位规章制度的；　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是

3、虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7.劳动者被依法追究刑事责任的；　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；　　11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知　　公司名称年月日　　公司解除劳动合同通知书　　单位：　　日

4、期：　　解除劳动合同通知书范本一：　　你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能

5、上班工作；　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；　　5、员工连续待聘满六个月。　　6、。　　经济补偿为元，医疗补助费为元。　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知　　AA公司　　年月日　　__________：　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同

6、。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)　　年月日　　签收:　　年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　相关劳动合同解除的法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章

7、制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更：　　劳动合同变更的内容：________________________　　____________________________________________　　_______________

8、_____________________________　　甲方：________(签字盖章)　　乙方：_