劳动者单方面解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动者单方面解除劳动合同　　问：员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？　　答：　　员工可以单方面解除劳动合同的情形总的来说包括三类：　　?提前通知；　　?因用人单位有过错；　　?因用人单位有重大过错。　　第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：　　?劳动者提前30日、以书面形式通知用人单位；　　?如果在试用期内，则劳动者提前3日通知用人单位。　　第二类因用人单位有过错的情形，即员工因

2、用人单位有过错而辞职，此时员工仍需履行通知义务，但不需要提前30天。此类过错情形是法定的，具体包括：　　?用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　?用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　?用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?

3、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订　　立或者变更劳动合同的；　　?用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　?用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。　　第三类因用人单位有重大过错的情形，即为员工因用人单位威胁到其人身自由或人身安全而辞职的，可以立即辞职，无须通知。用人单位威胁人身自由或人身安全是指：　　?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　?用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　参考法规：　　《劳动合同法》第36条、第37条、第38条。　　

4、例：　　毛某应聘某大型超市店长岗位。店方同意录取，但要培训期一年。而是否能进入店长岗位工作，必须通过相关考核，如被证明不符合店长岗位要求的，超市可重新安排毛小姐岗位。双方签订劳动合同，期限自XX年8月4日至XX年8月3日。双方还签订了培训协议书，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　内容包括：“最短须在公司服务6年；如因个人原因提前离职，必须按月赔

5、偿超市违约金。”　　毛某因未通过考核，一年半后还没当上店长，于是选择“跳槽”。超市要求毛某按培训协议书赔偿违约金17,673元，否则就不给办理退职手续。无奈之下，毛小姐申请了劳动仲裁，仲裁委员会做出裁决：超市为申请人办理退工退档手续。超市对此不服，于是将毛小姐告上法庭。　　法院审理认为：　　毛小姐停止工作并辞职，超市亦停止支付工资，并主张毛小姐支付违约金，说明其对解除劳动关系无异议，故可认定双方对解除劳动关系达成一致。　　用人单位应在劳动关系解除后15日内为劳动者办理退工退档手续。　　虽双方约定了违约金支付的条件与方式，超市并无证据证实实际发生的培

6、训费用数额；其以被告培训期间的工资标准索要培训费用与法无据，不予支持。　　其以支付违约金为前提拒绝办理转档、转移社会保险关系违反法律规定。　　法院驳回了超市的起诉。　　解：　　本案的法律要点是：　　?员工辞职应当履行通知等法定义务；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?虽由员工主动提出辞职，但企业以实际行动接受的，可能会被认定为协商一致；?企业阻

7、挠员工合法辞职，要承担责任；　　?劳动者存在尚未履行的义务的，用人单位可以通过正常的法律途径寻求解决，但不　　能阻扰员工离职。　　本案中，毛某因为培训考核未过，入职一年半还没当上店长，选择提前解除合同。毛小姐停止工作并辞职，超市亦停止支付工资，并主张毛小姐支付违约金，说明其对解除劳动关系无异议。所以毛某的辞职是合法有效的。超市应当为其办理转档等手续。　　本案中超市对毛某辞职无异议，但认为其应当支付违约金。但超市未能向法院证明真实发生了培训费用，未受法院支持。　　操作提示：　　1)员工主动辞职，除非存在企业威胁员工人身自由、人身安全的情形，员工有义务

8、通知企业并留出交接工作的时间。　　2)员工辞职，但若企业不同意，最好以书面方式明确表明拒绝的态度，并表示尊重员工的合法权利