职业技能竞赛裁判工作流程-收银员

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1、北京市职业技能竞赛裁判员培训考核收银员职业技能大赛裁判工作流程姓名：张丽洁学号：西010等级：裁判员工作单位：北京市首商集团股份有限公司西单商场培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心完成时间：　　2012年05月19日联系方式：136412271734目录一、赛前准备-----------------------------------------1（一）了解大赛基本情况，掌握相关各种信息-------------1（二）制定工作计划-----------------------------------1（三）组织机构及职责------------------

2、--------------（四）检查竞赛场地设施------------------------------（五）制定抽签方案，确认参赛选手--------------------（六）竞赛之前召开工作协调会------------------------二、竞赛实施-----------------------------------------3（一）检录------------------------------------------（二）裁判就位--------------------------------------（三）复查竞赛场地----------------------

3、------------（四）竞赛开始--------------------------------------三、赛后总结----------------------------------------8（一）核对竞赛成绩----------------------------------（二）进行技术点评----------------------------------（三）宣布竞赛成绩，颁奖----------------------------（四）整理技术文档资料，上交竞赛组织委员会存档-----------------------------------------------

4、---4北京首商集团收银员职业技能大赛裁判工作流程北京首商集团作为上市公司，西单商场做为其下属的骨干企业承担着艰巨地历史使命，为促进各项工作质量的不断提高，更好地为企业以及集团发展建设提供优质保障，决定于近期举办收银员职业技能大赛。我作为收银员的裁判员，受商场职业技能大赛组织委员会的聘请，承担这一工种的裁判工作，并制定收银员技能大赛裁判工作流程。一、赛前准备认真、充分地做好竞赛之前的各项准备工作，是大赛得以顺利、圆满进行的必要前提和可靠保证。(一)了解大赛基本情况，掌握相关各种信息1、接受任务、进入角色2012年4月20日接到商场工会下发的文件，决定举办商场收银员职业技能大赛。同时，收到竞赛组

5、织委员会的聘书，承担此次大赛的裁判工作。接受上级下达的任务以后，立即开始学习大赛组委会的相关赛事文件，了解设置的竞赛项目、规则和方法。⑴竞赛项目这次大赛的项目是：收银员初赛。⑵竞赛规则由于参赛选手较多，因此所有参赛选手需先参加理论考试，成绩合格者才能入围参加操作技能竞赛。理论考试为书面试卷，120分钟时间内完成答卷，满分100分，60分为合格。操作技能竞赛时，采用系数型评分表进行打分，评分表格见附表1。⑶竞赛方法技能竞赛采取现场实际操作的方法，要求在规定的时间内完成指定的操作项目，并符合相应的技术指标。2、审查资格、核对名单对参赛选手的相关个人信息进行核对与审查，包括参赛选手的姓名、身份证、工

6、种、职业资格、参赛项目等。要求认真核对、确保准确无误。选手报名资料不能存在涂改情况，也要避免中途变更选手。附表2为参赛选手的个人信息。(二)制定工作计划1、赛前培训学习由裁判长组织全组裁判员认真学习本次竞赛的日程安排、竞赛规则、竞赛实施操作手册等相关文件，做到对竞赛的全部内容、工作要求、程序方法等了如指掌、心中有数。结合竞赛项目，讨论、协商具体的工作分工和工作方法。2、进行人员分工4根据竞赛分组情况及各组参赛选手的报名情况确定检录人员、裁判人员的分组、分工，准备检录时所需使用的标志牌、检录表格等。(二)组织机构及职责1、工作机构与人员配备⑴分组分工根据竞赛项目，本次竞赛设立三个裁判组，一个检录

7、组，三个计时组，一个录入组和一个后勤保障组。每个裁判组设裁判长1人，裁判员2人。每个计时组设组长1人，组员2人。检录组设组长1人，组员2人。录入组设组长1人，组员2人。后勤保障组设组长1人，组员3人。⑵检录标志牌⑶检录使用的表格2、明确工作职责根据竞赛项目需要，将裁判、检录、计时、录入、后勤保障等人员做好分工，并明确各自的工作职责。⑴总指挥：负责领导全体裁判员做好裁判工作，掌握竞赛进程，解决竞赛过