探究按需分配的实现马克思主义中国化

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1、探究按需分配的实现马克思主义中国化欢迎来到站，今天本网站为大家提供了探究按需分配的实现马克思主义中国化，希望朋友们读后有所收获!内容摘要：按需分配是共产主义社会的一个关键特征，其能不能实现及如何实现在理论上具有重要的意义。本文首先通过对按需分配的讨论，提出超公平分配模型是一种可以实现的按需分配;然后从中国传统文化的角度，论述实现按需分配的思想源泉及马克思主义中国化问题;最后分析了按需分配需要的实现条件，并探讨了中国马克思主义国际化的问题。本文的研究表明，无为是一种价值中立地处理价值评价问题的和谐方法，按需分配也是一种理论上可实现的分配制度，同样，对于由公共权力引

2、起的腐败问题，文章的讨论亦具有参考意义。关键词：马克思主义中国化按需分配超公平分配多元化冲突无为论文代写简介：刘超，男，高级工程师。有学者认为，马克思主义中国化有四层含义：一是使马克思主义在中国具体化;二是使中国革命和建设丰富的实际马克思主义化;三是批判继承历史文化遗产，使马克思主义理论形态民族化、中国传统文化现代化;四是使马克思主义大众化、通俗化[1]。应该说，这些概括是比较全面的。这四个方面，尤其是第三个方面的研究与讨论，在今天的社会中，具有更突出的现实意义。俞吾金在《寻找新的价值坐标》一文中提出，要按照事实的真相把马克思理解为世界主义者，而不是欧洲中心主义

3、者，就应该超越列宁的观点，把以古代非欧社会作为主要研究对象的人类学理解为马克思主义的第四个理论。[2]客观地说，中国的传统文化源远流长、博大精深，根据辩证唯物主义的观点，如果一种文明能够流传数千年，那么这种文明必然反映了某种人类社会的发展规律，进一步说，今天，我们建设具有中国特色的社会主义遇到的任何问题，在这种文明的内部，也一定可以找到某种值得参考的解决思路。在现有的有关共产主义的各种讨论中，对于按需分配的实现问题，有很多争议，本文结合中国传统文化中的一些有关阐述，对按需分配的理论及实现问题谈谈个人看法。一、关于按需分配的几点讨论贾可卿在《按需分配新论》中把现有

4、的按需分配理论及实现问题的研究概括为四类：一是在物质资源极大丰富的基础上，完全满足人的一切需要;二是在物质资源稀缺的前提下，满足人的合理需要;三是在物质资源稀缺的前提下，满足某种社会必需;四是在物质资源稀缺的前提下，首先满足最紧迫的需要。[3]以上四类研究概括了大部分人对此的认识，但是，如果我们仔细分析，就会发现以上四种观点都或多或少存在着问题。观点一所说的在物质资源极大丰富的基础上完全满足一切人的需要，这种意义上的按需分配的实现不仅要依赖于社会生产力的高度发展，而且还需要有方法消除个人社会需求的冲突问题，一般说来，用个人道德去约束、规范及消解社会人之间的认知冲

5、突也是不符合唯物史观的;而观点二、三、四，存在着一个共同的问题，即如何价值中立地处理价值评价问题，如何定义合理需要、社会必须和最紧迫等问题，而且第一种分配观就目前看来尚显的有些虚幻，后三种按需分配观则与人们对共产主义所描述的美好愿景相比，仍然有一定的差距。如果从一个更一般的角度看待以上四种认识，就会发现他们面临一个共同的棘手问题，即如何处理人与人之间的需求评价、道德认知等价值冲突问题因为无论社会发展到什么阶段，人与人之间总可能存在一定的认知差异性，或者说，认知多元化的存在是一个社会必然，解决这种由主体独立性引起的多元化冲突，是古今中外都必须面对的共同问题。在欧洲

6、社会，为了解决冲突问题产生了一人一票的民主投票制度，以多数原则作为问题的解决方案，在许多场合中，这一做法都是简单而有效的。然而，遗憾的是，近现代的理论研究早已表明，正如印度经济学家阿马蒂亚森在《理性与自由》中所论述的那样，在有些场合，那些由于多元化引起的冲突问题，并不存在一个可以由多数原则所决定的社会选择函数。中华文化就是一种和谐的文化，反映了中华民族崇尚和平、反对武力的传统。在几千年的发展中，形成了以儒家为主，儒释道三家共存的文化格局，是一个多种文化流派冲突融合的过程，因而，其中必然具有一些关于冲突问题的解决之道。然而，遗憾的是，无论是儒家的中庸观，还是道家的

7、无为观，又或是佛教的平等观似乎都缺乏类似于西方社会中投票制度那样简单的数学统计模型，因而我们也有理由怀疑，中华文化的系列理论究竟是否具有可操作性?或者仅仅只是一种粗略的定性描述而无法实现定量计算?二、从超公平分配到按需分配在《SuperFairDistributionBasedonIndividualPreference》一文中提出了一种超公平分配模型，其结论是比较有意思的，大意是说：在资源分配过程中(无论资源是可分或不可分)，一定存在一个分配过程，使得每个人都认为自己得到了平均值或者超过平均值(即超公平值)，进一步的，在这个分配过程中，如果A认为自己比B得到多

8、，那么同时，B也一定认为