穗埔府规〔2018〕5号

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1、穗埔府规〔2018〕5号广州市黄埔区人民政府广州开发区管委会关于印发黄埔区广州开发区政府雇员管理办法的通知黄埔区各街道、镇，区府属各单位；广州开发区管委会直属各单位：现将《黄埔区广州开发区政府雇员管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。执行中遇到问

2、题，请及时向区人力资源和社会保障局反映。广州市黄埔区人民政府广州开发区管理委员会2018年3月16日（联系人：蔡国晓，联系电话：82181562）—16—黄埔区广州开发区政府雇员管理办法第一章总则第一条为推进和创新我区用人制度改革，吸引优秀人才服务我区，拓宽优秀人才发展空间，激发人员活力，保障人员合法权益，提高人员工作效率，根据国家法律法规的有关规定，结合本区实际，制定本办法。第二条本办法所称政府雇员是我区党政机关（包括人大、政协）、事业单位（以下称为“用人单位”）根据工作需要，在核定的指标范围内从社

3、会上以劳动合同形式雇用并确定权利义务，从事管理或专业技术岗位的工作人员。政府雇员不占用行政编制，按合同化管理，包括特聘序列雇员、专业序列雇员和管理序列雇员三类。第三条政府雇员坚持精简高效、分类管理、动态配置的原则，实行指标管理，突出绩效考核。第四条区人社部门负责全区政府雇员的综合管理工作，区机构编制、财政等职能部门按照职责分工，做好政府雇员相关管理工作。第二章政府雇员序列设置及指标管理第五条—16—特聘序列雇员是指我区因特殊工作需要，主要负责全区层面重大项目或专项工作，或协助区领导、特殊部门主要负责人

4、开展工作的尖端优秀人才。特聘序列雇员一般以区层面的首席经济师、首席信息官、首席规划总监、全球招商总监、政府特别顾问、项目执行总监等名义开展工作。第六条专业序列雇员是指我区因工作需要，以完成专业要求高、技术强度大等任务的工作人员。专业序列雇员应具备相应专业技术资格或职业资格。第七条管理序列雇员是指我区因工作需要，以行政管理和综合保障等为主要任务，履行一般辅助职能的工作人员。第八条各单位的政府雇员指标数量实行动态管理，雇员指标原则上每年进行重新调整，由区机构编制部门根据用人单位“三定”规定、工作总量、新增

5、职能职责以及因工作开展对法律、金融、经贸、城建、规划、外语及高新技术等专业性人才的需求，结合各单位在编人员岗位情况调研提出雇员指标配备方案，商相关部门后报区机构编制委员会研究确定。特殊情况可对个别单位根据任务量变化等适时增减。管理类雇员和专业序列雇员的指标结构，由区机构编制部门根据单位职能特点和业务属性核定。特聘序列雇员指标按岗位实行单列管理，由区机构编制部门提出审核意见，报区编委会议审定。各单位根据本部门的空缺雇员指标情况，结合实际工作需求向区机构编制部门提出使用指标招聘的申请。指标使用申请获批后，

6、用人单位制订招聘工作方案报区人社部门。第九条—16—各单位根据区机构编制部门核定的序列、结构、比例，结合工作实际，制定岗位说明书等，报区人社部门备案。岗位说明书应明确各雇员岗位的名称、隶属关系、职责任务、工作标准、资格条件、专业、学历学位、资格证书等内容。经审核备案的岗位说明书，作为雇员指标管理以及雇员聘用、考核、培训的重要依据材料。每个雇员指标对应一份岗位说明书。第三章特聘序列雇员第十条特聘序列雇员岗位应结合区人才队伍结构，根据专项工作或其他特殊需要按照少而精的原则从严设置，一般负责正在进行或者即将

7、启动的全区重大项目。第十一条特聘序列雇员一般应具有八年以上应聘岗位所需的丰富经验；具备完成政府项目的能力,曾在大型国有、民营、外资等企业担任高层管理职务或在政府、事业单位担任高层领导职务；在所应聘行业或领域具有一定的知名度，属于公认的顶尖人才；原薪酬须与应聘岗位薪酬持平或者相近。第十二条用人单位根据工作需要原则上每年三月份提出申请，并提出人选条件、工作内容、考核标准、市场价格及工资总额建议，报区人社部门审核。特聘序列雇员岗位设置和招聘方案经区委、区政府研究通过，由区人社部门会同主管部门执行。第十三条区

8、人社部门会同用人单位根据岗位需要，按照“面向全球、不限国籍、不问出身”—16—的引才思路，对符合条件的人员进行公开遴选，个别层级高、符合条件人数较少的岗位，可开展定向遴选，必要时可委托第三方人才服务机构组织公开招聘。第十四条特聘序列雇员的招聘需专门成立遴选委员会，独立负责遴选有关事宜和面试工作。遴选委员会一般由7-9人组成，成员一般由区领导、外部聘请的相关领域（行业）专家、用人单位代表、组织人事部门代表及其他有关人员组成。第十五条特聘序列雇员招聘完成后由