公司工厂请休假管理制度

《公司工厂请休假管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、***有限公司请休假管理制度（试行）第v1.0版共14页2版本状态编制版本号V1.0页码共14页文件名称请休假管理制度（试行）文件编号初稿.日期审核.日期批准日期发布.日期生效.日期修订记录序号修订日期修订人修订内容1工作时间、迟到、早退、加班、调休、假期等的规定2请休假管理制度请休假管理制度一、目的员工考勤是计发工资、补贴、奖金、福利等待遇的重要依据，规范中心请休假管理，让全体员工知晓并重视考勤请休假制度。二、适用范围中心全体员工。三、全日制劳动合同工考勤规定1、工作时间1.1针对项目团队，实行核心工作时间制，即每天最晚上班时间为9:30，最早下班时间为17:30，每天工

2、作时间不得少于8小时（除中午1小时午餐时间外）；1.2为了避开就餐高峰，就餐时间由各团队自行确定，但不得早于中午11:30；1.3如因工作需要或其他特殊情况，须另行申报批准。2、签到2.1员工上下班必须亲自打卡。严禁代打卡，如发现一次，代考勤与被代考勤者双方各罚款当日工资总额的200%。2.2每月的出勤天数依据原始考勤数据统计核算，无考勤数据且无经审批生效的考勤表单，一律不计发薪资。原则上每天每人必须有两次刷卡记录，以便人力资源部月底核算出勤天数；如遇公出未刷卡的，须按公出审批流程确认后方可计为出勤。2.3为了充分体现人性化管理，对于按时上班或下班，但忘记刷卡者，须在次日下

3、班前填写《考勤异常处理申请表》，经两名（含）以上的证明人签字证明，部门负责人签字确认后，交人资部备案。以上情况，每一个月允许有一次上班或下班未刷卡的补救机会。2.4如因公司客观原因或恶劣天气等客观因素造成员工考勤记录迟到/早退，由人资部统一登记备案。3、迟到、早退3.1上班规定时间以后到岗，视为迟到；下班规定时间以前离开，视为早退。3.2迟到、早退：迟到/早退10分钟（含）以内，扣款30元/次；注：每月前两次迟到10分钟（含）以内，不予以经济处罚。早退一律执行经济处罚。3.3迟到或早退超过10分钟，须履行请假手续，不能书面请假的，应先以电话、短信、邮件等形式，正常工作后一天

4、内补齐请假手续。未履行请假手续的，按旷工一天计算。3.4当月累计迟到3次以上，取消绩效评A资格，取消绩效奖金。3.5迟到的员工到达公司后须录用指纹，否则按旷工处理。4、请假4.1针对任何假种，员工均需填写《请假申请表》，按请假审批权限表的规定，经批准后方可休假，否则按旷工处理。经批准的《请假申请表》须在休假前提交至人资部备案，方可生效。4.2国家法定节假日需要加班的，须提前书面上报批准后方可生效。职能部门由综合管理部总监审批，项目团队由中心副主任审批。4.3个人全年累计请假超过30天者（除工伤假、产假外），不给予年终奖励，同时不享受次年加薪。8请休假管理制度4.4请假审批权

5、限表：审批职级项目总监分管副主任审批权限3天以下（含3天）3天以上4.5病假、婚假、计划生育假、工伤假须提供相关证明并由部门负责人签批后交由人资部核准备案，如未提交有效类别证明则按事假计算。4.6虚报理由、捏造请假证据者属严重违反中心规定，一经查实，按旷工处理，两次（含）以上者予以辞退处理，不给予任何补偿。4.7请假的最小计算单位为2小时，小于2小时的按2小时计算。5、旷工5.1员工无故不上班，且没有向部门负责人请假或无法出具相关证明，均以旷工处理，并给予严重警告处分、中心内部通告。情节严重者，按辞退处理。5.2旷工一日，按日工资的200％扣除。以此类推。5.3月累计旷工两

6、天（含两天）以上或年累计旷工六天（含六天）以上，中心可予以开除，不给予任何补偿。5.4凡以下情况者均为旷工：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；未请假或请假未被批准，即不到岗；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；享受假期后无故超假；其他违规违纪行为造成缺勤。6、因公外出6.1离开中心外出工作，办事地点在所在地市内，当日可往返者，为“因公外出”；6.2公出本着高效、快捷的原则，尽量把公务集中处理，各部门负责人严格控制公出频率和时间；6.3因公外出前，员工需填写《公出登记表》，交由部门负责人签字批准，报行政前台确认后外出；6.4特殊情况不能及时

7、办理公出登记和公出回执的，可电话向部门负责人说明情况，返回后一个工作日内补办公出手续；6.5公出人员因在外办事导致无法返回打卡的，须提前电话或书面向部门负责人申请。返回中心后补填《考勤异常处理申请表》并提交证明公出材料，报部门负责人签批，交人资部审核备案；6.6公出在外人员保持通讯畅通，方便中心有事联系；6.7公出记录由行政前台按月交由人资部核查考勤并存档，未按公出规定执行公出者以旷工处理，按旷工一天（扣除日工资的200%）计算。7、出差因工作需要，全日制员工需去工作地之外的地点处理工作事宜视为出差，出差应按工作计