管理论文旅游院校教师工作满意度影响因素研究.doc

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2、合大学旅游学院为例，论证了旅游院校教师工作满意度的影响因素，并提出了对策建议。　　[关键词]旅游院校；教师；满意度；影响因素　　[中图分类号]F59　　[文献标识码]A　　[文章编号]1002—5006(2008旅游院校教师工作满意度影响因素研究旅游院校教师工作满意度影响因素研究是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，旅游院校教师工作满意度影响因素研究是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，旅游院校教师工作满意度影响因素研究的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小

3、柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。　　[摘要]旅游院校教师工作满意度影响因素研究是人力资源管理中的重要内容。本文建立了影响旅游教师工作满意度的多元回归模型，以北京联合大学旅游学院为例，论证了旅游院校教师工作满意度的影响因素，并提出了对策建议。　　[关键词]旅游院校；教师；满意度；影响因素　　[中图分类号]F59　　[文献标识码]A　　[文章编号]1002—5006(2008)04—0049—05　　　　一、问题的提出　　　　在工作满意度影响因素研究方面，赫尔伯格曾指出“与工作满意相对的不是不满意，而是缺少满意感”，其间

4、形成了不同的理论，最有影响的是需要理论和双因素理论。除了双因素以外，学者在对大量因素分析的基础上提出员工工作满意的主要构成因素包括管理、晋升、工作性质、上司、工资报酬、工作条件、同事等7个方面。根据组织行为学的理论认为，以下5种因素决定员工工作满意度：心理挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系及人格与工作的匹配。近年来，国内的一些学者相继对教师工作满意度影响因素展开了研究。陈云英、孙绍邦(1994)在对教师访谈和测试的基础上，编制了“教师工作满意度测量表”，作为了解教师工作满意度的工具并得到了广泛的应用。冯伯麟(1996)对教师工作满意度的结构因

5、素分析，提出自我实现、工作强度、领导关系、工资收入和同事关系等五维结构。谢钢(2004)在调查的基础上分析，认为造成高校教师工作满意度偏低的原因在于成就动机的偏移、价值天平的倾斜、人际情景的困扰、教师结构的失衡、后顾之忧的缠绕和管理链的不畅。范立国、张帆迪(2004)研究发现决定高校教师工作满意度的首要因素为工资和福利待遇，其次为工作本身，再次为管理因素。而周丽超(2004)则认为影响教师工作满意度的因素主要有组织气氛、实际工作条件、人际关系、福利待遇和人才流动紧迫感等等。这说明，教师工作满意度影响因素研究现在已经成为一个热门研究课题，无论在理论研究，还是实证调查研

6、究，取得了相当的成果。但通过对教师满意度影响因素已有研究成果的梳理与分析发现，旅游院校教师工作满意度影响因素方面的研究成果基本没有。所以，有必要在这一方面做一些尝试。同时，关于教师工作满意度影响因素实证研究方面，不同的研究概括出的因素名称虽不尽相同，但其涉及的因素内容基本相似。因此，笔者依据上述研究成果，尝试概括出影响教师工作满意度的5个主要因素，即工作环境、福利待遇、工作压力、人际关系、自我实现，并依据这5个因素。在借鉴明尼苏达满意度量表MSQ(MinnesotaSatisfactionQuestion—naire)基础上，围绕上述5个影响高校教师工作满意度的因素

7、，自编教师工作满意度量表，通过以北京联合大学旅游学院为例，通过建立多元回归模型，来论证上述5个因素能否成为影响旅游院校教师工作满意度的结构因素。并以此模型探讨如何提高旅游院校教师满意度的策略，推进旅游院校人才强校工程建设。　　　　二、研究设计　　　　1、调查与分析方法　　(1)量表的设计。从工作环境、福利待遇、工作压力、人际关系、自我实现5个方面自编教师满意度量表，包括24道测试题，每道测试题的选项都标准化为“很同意”、“同意”、“中立”、“不同意”、“很不同意”5个选项。　　(2)数据收集整理和数据分析方法。本次调查按照随机抽样原则，2006年1月，笔者以旅游