人才流动的积极作用

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1、目录一、当前我国人才流动的特点以及流动趋势……………………………3（一）从中西部贫困地区流向东部经济发达地区………………………3（二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业……………………3（三）从国内大量流向国外………………………………………………4（四）人才分布两极分化趋势在加大……………………………………4二、人才流动的积极作用…………………………………………………5（一）合理人才流动可以促进企业人力资源的优化组合………………5（二）合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施…………………5（三）合理流动人才，是企业发展不

2、可逾越的客观规律………………6三、人才流失存在的问题…………………………………………………7（一）思想观念的影响……………………………………………………7（二）组织因素……………………………………………………………7（三）制度因素……………………………………………………………9（四）法制不健全…………………………………………………………12四、促进人才合理流动的对策……………………………………………13（一）加强诚信道德设…………………………………………………13（二）建立适当的人力资源信息管理体系，实现人才资源管理的制度化…

3、………………………………………………………………14(三)加强人才流动的法制和法规建设…………………………………1517（四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境……………………15五、结语……………………………………………………………………16参考文献………………………………………………………………………1617当前人才流动中的问题与对策研究【内容摘要】改革开放以来，人才流动成为我们有目共睹的现象，而人才流动是社会发展的必然现象，也是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。而导致人才流动的原因是多方面的，

4、有工资.待遇等经济因素,也有劳动强度大,工作时间不合理,也有雇佣保障体系不健全等。不过人才的合理流动，对充分发挥人才的才能，加速社会经济的发展，具有十分重要的作用。但是，当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流失的真正原因，化解人才流动的风险，具有重要的现实意义。【关键词】人才流动积极作用影响因素人才流动对策一、当前我国人才流动的特点以及流动趋势在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中，人才配置逐步由计划经济时期国家单一的统包统配体制，向以市场配置为主的体制转变。市场机制在人才资源

5、流动和配置的过程中发挥出越来越重要的作用。在人才流动方面，呈现出以下主要特点：（一）从中西部贫困地区流向东部经济发达地区由于各地区经济发展的不平衡，引起了人才流动的不平衡。人才继续从中西部贫困地区流向东部经济发达地区。内陆地区较贫穷、经济发展较为落后，人才大量流失，流向沿海地区、较富裕的地区、经济发达地区。不停地“孔雀东南飞”就是人才流向东南沿海地区的想象比喻。（二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业17改革开放以来，国有企业事业单位的人才流动是较大的。跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职

6、务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才。随著我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化，使原属国有企业的绝大多数人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模是空前的。（三）从国内大量流向国外在人才跨国流动方面，中国社会科学院日前发布了2007年全球政治与安全报告。报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用。而中国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。从20世纪80年

7、代以来，在海外留的中国人当中，有2/3的人选择不回中国。从2002年后，中国每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76%移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国来说无疑是一种损失。（四）人才分布两极分化趋势在加大199217年邓小平南巡讲话至中共十五大，人才流动

8、出现了很活跃局面；十五大以来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，人才流动进入了空前繁荣期。随着人才流动的逐步便利，我国人才流动的两极分化现象越来越严重，地区人才多者愈多，少者愈少。人才从中西部地区向东部沿海地区流动，从贫穷落后地区向经济发达地区流动，从农村向城市流动一直是国