003.工员休假规定

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1、编号SF-COC-003员工休假规定版本A页次第3页/共3页版次1东莞市佳佳手袋有限公司员工休假规定编制：文件编号：SF-COC-003审核：版本号：A发布日期：2012年09月01日 生效日期：2012年09月01日编号SF-COC-003员工休假规定版本A页次第3页/共3页版次11.0目的为了确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0范围适用于工厂全体员工。3.0职责各部门主管、经理负责逐级审批。4.0定义：无5.0程序内容5.1病假5.1.1员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条,其工资按照员

2、工基本底薪发放。5.1.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。5.1.3员工病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按按国家有关规定，每月发给最低工资标准的80%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费。5.1.4员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。5.2有薪年假5.2.1公司规定员工累计工作一年以上均享受有薪年假，工人工作满1年未满10年的每年享受5天有薪年假，满10年未满20年10天，满

3、20年以上15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。5.2.2员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。5.2.3行政部人事管理将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。5.2.4员工如愿意放弃年休假，公司将按每日基本工资的3倍支付年假工资。5.2.5职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累

4、计3个月以上的；C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。编号SF-COC-003员工休假规定版本A页次第3页/共3页版次15.3工伤假5.3.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，填写工伤事故报告给人事部。5.3.2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。5.3.3员工休工伤假享受全薪。5.3.4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。5.4婚假5.4.1女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天5.4.2女职工年满23岁后结婚，

5、有薪婚假13天5.4.3男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天5.4.4男职工年满25岁后结婚，有薪婚假13天5.4.5男、女职工婚前体检可享受半天有薪假。5.5产假5.5.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。5.5.2员工妊娠期间每月可享受半天有薪假以供月检。5.5.3员工生育可享受98天有薪产假。5.5.4如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。5.5.5多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加有薪产假15天。5.5.6男员工可以在妻子生育后享有10天陪产假。5.5.7自然流产，女性员

6、工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。5.5.8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。5.6丧假5.6.1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天有薪假5.6.2祖父母、兄弟姊妹死亡：3天有薪假5.7调休假5.7.1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的调休假。5.7.2员工休调休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前1周申请，经主管同意。5.7.3

7、员工休调休假时，应在请假单后附有部门经理批准调休的加班申请单。5.7.4调休假只限当年有效。编号SF-COC-003员工休假规定版本A页次第3页/共3页版次15.8法定公共假日工享受下列法定公共假日共计十一天：新年（元旦）：1天；清明节：1天；五一劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；庆节：3天；春节：3天。如国家政策有调整，则遵循国家政策。5.9事假5.9.1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工请事假。5.9.2事假最长不超过2周5.10请假批准权限：请假日期1-3天（包括3天）3-1

8、2天（包括12天）12天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。5.11请假程序:员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至行政部人事管理。6．记录：6．1请假单：人事管理保存，两年后可毁弃。7.相关依据7.1《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）7.2《全国年节及纪念日放假办法》（2008年）7.3《职工带薪年休假条例》（2008年）7.4《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（