考勤休假规定

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1、共5页文件名称考勤及请休假规定发文日期2013-03-15发文部门人力资源部文件号ZD-2013-01考勤及请休假规定1目的：为合理安排员工的作息时间，规范公司的考勤休假管理，特制定本制度。2适用范围：本制度适用于好智多生物科技有限公司全体员工（特殊岗位除外）。3权责：3.1行政专员负责本办法的制定、修改、废止的起草；3.2人力资源部部长负责本制度的审核；3.3分管副总经理负责本制度的批准；3.4人力资源部有最终解释权。4考勤管理4.1公司考勤按月计算；4.2公司上班时间：5月—9月8：30-17：3010月—次年4月9：00-18：00若有其他变动，由人力资源部另行通知。4.3考勤规

2、定4.3.1公司统一实行签到制度，所有员工每天上下班签到填写《员工考勤记录表》（见附件1），对于外出办事不能按时考勤的，以审核的《外出日志单》（见附件2）作为考勤依据，次日上班后及时交至人力资源部按正常情况考勤，未按规定执行视为迟到、早退。行政专员负责公司员工的考勤汇总工作，每月5日前将统计情况汇总公示，并报财务部备案。4.3.2人力资源部负责对员工考勤的监督检查和对违反制度行为的处理工作。若发现签到后脱岗的（未经批准或未办手续擅自离岗），按旷工处理，且部门负责人负管理责任，每次罚款30元。4.3.3员工因公出差致使无法签到的，需事先填写《出差申请单》（见附件3），因特殊情况无法办理手

3、续的，要在出差归来后24小时内补办。4.3.4员工上班时间因私事需临时请假者，必须填写《请假单》（见附件4），编制：审核：批准：-5-并经核准后方可离岗，且离开、归来均需签到时间。4.4迟到、早退、矿工的规定与处罚4.4.1迟到，员工无故未按季节调整的规定时间到岗者，视为迟到。4.4.2早退，员工未按季节调整的规定时间提前离开岗位者，视为早退。4.4.3旷工。员工出现下列情况之一者为旷工：⑴无故不到岗；⑵上班时间未经领导同意或未办理外出手续擅自外出者；⑶未办理任何手续，擅自拖延各种请假时间；⑷迟到30分钟以上者；4.4.4迟到/早退5分钟内，于乐捐箱内捐助5元/次作员工福利使用，20分

4、钟以内者处罚30元/次。4.4.5有旷工行为的员工不得参与公司评先评优。旷工半天者，扣发一天基本工资；旷工一天者，扣发三天基本工资；连续旷工两天者，扣发十天基本工资；当月连续旷工三天者，视为自动离职。5正常休假每周双休，每日工作时间8小时，法定节假日根据国家规定执行，特殊情况需加班的，另行规定。6请假6.1公司请假的种类有：事假、病假、婚假、丧假、产假。员工请病假、事假等，应填写《请假单》并按规定审批，特殊情况口头请假的事后须于2日内补办，未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。6.2事假6.2.1员工事假期间不享受工资待遇，6天（不含正常休假）以内者由人力资源部在当月工资中扣除，计扣除标准

5、为：基本工资÷26天×请假天数；6.2.2每月事假累计不得超过6天（不含正常休假），超出者不享受绩效工资；当月事假天数累计达到10天者，解除劳动合同；6.2.3零星事假按小时计算，以小时为单位，每满8小时为一天，每月不超过8次，超出者扣除当月的绩效工资。6.3病假6.3.1员工因病治疗或休养，应提前请假，请病假2天以上者须出具县级医院证明；-5-6.3.2病假最长不得超过1个月，若1个月后仍不能回岗位上班的，可解除劳动合同。工伤按国家相关管理条例执行；6.3.3病假期间发放基本工资。员工病假一年内达到1个月者，当年无年终奖金。全年累计达到2个月者，公司劝其辞退。6.4婚假6.4.1员工

6、达到法定年龄结婚者，享受3天婚假，晚婚者（男25岁，女23岁），享受7天婚假；6.4.2配偶一方在外地者，除享受婚假外，给予路程假3天；婚假期间发放基本工资+补助（按薪酬制度规定的各职称、岗位补贴）。6.4.3再婚人员不享受婚假。6.5丧假6.5.1员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，给予丧假3天；6.5.2供养亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖母、兄弟、组妹）去世者，给予丧假2天；6.5.3异地办理丧事的员工可享受路程假3天；丧假期间工资照发，扣发绩效和奖金。6.6产假，符合《婚姻法》和国家计划生育政策的女员工可享受。6.6.1女员工怀孕期间享受每月半天产前检查假

7、；6.6.2女员工分娩后，享受产假90天（其中产前休假15天，产后休假75天），晚育、难产和双胞胎分别增加15天假期；6.6.3妻子生育，男员工享受3天护理假；6.6.4女员工哺乳期间，每天给予1小时哺乳时间；具体时段安排，可根据自身的情况与部门负责人协商确定批准后报人力资源部备案。6.6.5产假期间不享受绩效工资和奖金，按地方生育保险政策享受相关待遇。6.7请假签批程序6.7.1总经理办公室假类时间分管副总经理总经理一天（含）以下申请批准-5