职务分析调查问卷

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1、职务分析调查问卷职务分析调查问卷岗位分析调查问卷尊敬的员工：您好，非常感谢您在紧张而繁忙的工作中填写本调查问卷，这份问卷是为了更加明确你目前职位的有关信息而设计的，其目的不是衡量你的业绩和任务完成情况，它只是分析和描述你工作的一个工具，您填写的完整性和真实性对帮助您明确自身工作的发展方向，完善公司人力资源制度非常重要。请留意每个项目后的说明示例，并可将内容较多的部分附页说明。谢谢合作基本工作概况公司名称 部门 姓名职务 学历主管姓名主管职务    工作时间要求  （1）正常的工作时间每日从（）时开始至（）时结束。（2）每日午休时间为（）小时，（%）情况上可以保证。（3）每周平均加班

2、时间为（）小时。（4）实际上下班时间是否随业务情况经常变化，（总是；有时是；偶尔是；否。）（5）所从事的工作是否忙闲不均。（是；否。）（6）若工作忙闲不均，则最忙时常发生在什么时间；（7）每周外出时间占正常工作时间的（%）。（8）外地出差情况平均每月（）次，每次平均（　）小时。（9）本地外出情况平均每月（）次，每次平均（　）小时。工作目标主要目标其他目标（1）（1）（2）（2）（3）（3） 工作概要 用简练的语言描述一下您所从事的工作 （1）工作职责 （2）（3）（4）（5）  失误影响  若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况影响程度说明（1）影响其他人的正常工（2）只影响本部门

3、内少数人（3）影响整个部门（4）影响其他几个部门（5）影响整个公司如出现多种情况，请按影响程度由高到低依次填写在下列括号里 例如：（14532）（　　　　　　　　　　　　）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作描述  内部接触 （1）在工作中不与他人接触（）（2）只与本部门内几个同事接触（）（3）需与其他部门的人员接触（　）（4）需与其他部门的部分领导接触（　）（5）需要同所有部门的领导接触（　）将频繁程度等级代号填入左边括号中A、从不B、偶尔C、经常D、频繁E、非常频繁 

4、 外部接触 （1）不与本公司以外的人员接触（　）（2）与其他公司的人员接触（　）（3）与政府机关机构接触（　）（4）与外商接触（　）将频繁程度等级代号填入左边括号中A、从不B、偶尔C、经常D、频繁E、非常频繁  工作监督（1）直接监督和间接监督的人员数量（　）（2）被监督的管理人员数量（　）（3）直接监督人员的层次：（　）A、基层领导B、中层领导C、高层领导请选择符合您工作实际情况的选项：（　）A、对自己负责B、对员工有监督指导的责任C、对员工有分配工作、监督指导的责任D、对员工有分配工作、监督指导和考核的责任     （1）请选择符合您工作实际情况的选项：（　）   工作 基本 

5、特征                     工作 基本 特征    A、对自己的工作结果不负责任  B、仅对自己的工作负责任C、对整个部门负责   D、对自己的部门和相关部门负责   E、对整个公司负责（2）请选择符合您工作实际情况的选项：（　）A、在工作中时常作些小的决定，一般不影响其他人B、在工作中时常作些决定，对有关人员有些影响C、在工作中时常作些决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门D、在工作中时常作些大的决定，对自己所在部门和相关部门有影响E、在工作中要作重大决定，对整个公司有重大影响（3）请选择符合您工作实际情况的选项：（　）A、有关工作的程序和方法均由上级详细

6、规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果需报上级审核B、分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核C、分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核（4）请选择符合您工作实际情况的选项：（　）A、工作内容简单，完成本职工作的方法和步骤完全相同B、工作内容比较简单，完成本职工作的方法和步骤大部分相同C、工作内容复杂程度一般，完成本职工作的方法和步骤有一部分相同D、工作内容比较复杂，完成本职工作的方法和步骤大部分不同E、工作内容复杂，完成本职工作的方法和步骤完全不同（5）

7、在工作中您接触的信息经常为（　）A、原始的，未加工处理的信息  B、经过初步加工的信息  C、经过高度综合的信息（6）在您作决定时根据以下哪种资料（　）A、事实资料B、事实资料和背景资料C、事实资料、背景资料和模糊的相关资料D、事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定是否相关的资料（7）在工作中，您需要做计划的程度（　）A、在工作中无需做计划B、在工作中需要做一些小的计划C、在工作中经常做部门计划D、在工作中需要做公司整体计划（8）在您的工作中接触的资料的公开性程