职务分析问卷调查表

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1、职务分析问卷调查表一、基本信息　姓　　名：         陈慧丽    　填写日期：2007年11月9日　职务名称：培训策划部部长　　　　　　　职务编号：无　所属部门：学生会培训策划部　　　　　　　　　　　　　直接上级：楼丽亚（团总支副书记）二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1）撰写赞助方案　　　（2）　协助人力资源部培训业务部成员（3）　协助业务部开展赞助活动　　（4）　考察业务部成员工作绩效（5）部门会议安排2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： 学生会签到值班组织内部会议3、请详尽地列举你有决策

2、权的工作项目？（1）赞助方案落实定稿　（2）工作人员安排（3）内部会议安排　　（4）对业务部成员培训策划　（5）对培训策划部招聘流程的确定4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？（1）培训内容　　　（2）具体赞助活动的落实　　　（3）　　出勤率考察　　　（4）　　绩效评价市场调研　　　5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？ 定期做工作总结；汇报近期活动安排与进程；日常值班、签到；对编写策划方案的审查。6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？ 开展部门会议；撰写策划方案；内部成员培训。he"governingforthepeople","Nomattertheinte

3、restsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。 办公室：帮助考察人

4、员出勤率；绩效评价；传达学院工作安排。业务部：了解业务需求，以助撰写业务赞助方案；协助赞助活动市场拓展部：搜集市场信息，以助撰写赞助方案8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。（1）校运动会赞助方案　　（2）内部成员入职培训方案9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品： 计算机；实物投影；文件档10、请描述你在人事和财物方面的权限范围： 培训策划部人员调动；策划方案的保存11、你认为胜任这个职务需要多长时间的相关工作经验（B）　　A.不需要　B.一年C.一个月D.两个月E.一周F.两周G.不好估计12、你认为胜任这个职务需要什么样的专业知识（ABCE）　

5、　A.人力资源B.市场营销C.广告D.财务管理E.信息管理　F.不好估计13、你认为一位没有相关工作经验的新近人员，需要多长时间的培训可以胜任工作（E）　　A.不需要培训　B.3天以内　C.15天以内　D.1个月以内　　E.3个月以内　F.半年以内　G.半年以上　H.不好估计14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？性格：开朗、外向；能力：善于人交流；有组织策划能力；收集信息有准确性。 15、你认为什么样的心理素质的人员能更好的用途该职务？he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"concep

6、tunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine较好的心理素质（承受压力的能力）；责任心强 16、你对该职务的评价：能提高自己组织策划能力；拓展知识面；有力的促进赞助活动的有序落实；加深内部

7、成员交流与合作；提升团队凝聚力。17、本职位的工作时间是（）。A.白天正常班B.倒班C.昼夜轮班u如果属于倒班制，那么倒班的形式为u加班的频率为次/周，加班的时间约为每月小时u加班的原因为17、请将该标没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：无注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务体魄重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。　填写人签字：　陈慧丽　　职务分