职务分析面谈问卷

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1、岗位分析问卷福建三木集团股份有限公司往链点点通共享资源，了解更多请登录www.WL566.com岗位分析问卷说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。第一部分一、基本信息姓名：填写日期：2002年11月日岗位名称：岗位编号：所属部门：直接上级：岗位设置目的（一句化概括）：二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：（1）　（2）　（3）（4）　（5）（6）（7）（8）（9）2、请认真、详尽地描述

2、您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：（1）每天必须完成的任务：（2）一周须完成一次的任务：（3）一个月须完成一次的任务：新华信管理咨询第5页岗位分析问卷福建三木集团股份有限公司3、请详尽地列举您有决策权的工作项目？（1）　　　　　　　　　　（2）　　　　　　　　　（3）　　　　　　　　　　（4）　　　　　　　　　　（5）　　　　　　　　　　（6）　　4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？（1）（2）（3）（4）（5）（6）　　　　　　　　5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？1)2)3)4)6、请简明描述您

3、管理的直接下级部门的工作内容？对下属的奖惩范围？1）直接管辖的人数：2）3）4）5）7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。l上级员工：l同级员工：l下级员工：新华信管理咨询第5页岗位分析问卷福建三木集团股份有限公司8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1）上级下达文件：2）提交上级文件：3）同级转来文件：4）转给同级文件：5）下级提交文件：5）下达给下级文件：新华信管理咨询第5页岗位分析问卷福建三木集团股份有限公司第二部分调查信息：1、您认为胜任这个岗位需要几年的

4、相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同）（）不需要　（）1年　（）2年　（）3年　（）4年　（）5年及以上　（）不好估计2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？（）初中　（）高中　（）大专　（）本科　（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训　（）1个月以内　　（）3个月以内　　（）半年以内　（）半年以上　（）不好估计4、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧

5、重要程度如何？5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位？6、请描述该岗位的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？7、您对该岗位的评价：8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：有关注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与新华信顾问小组联系。电话：3335894填写人签字：填写日期：2002年11月日往链点点通共享资源新华信管理咨询第5页岗位分析问卷福建三木集团股份有

6、限公司-----------------------------资料说明-----------------------------该资源由往链点点通搜索于网络公开资源，仅供网友浏览阅读，请勿用于商业用途；往链点点通，是免费的新一代电脑管理、网络应用桌面软件。通过简洁清爽并可随意切换的两种窗口操作界面，构建了用户、电脑、互联网之间顺畅的入口平台。为用户管理电脑、智能办公、快捷上网、玩转应用（如游戏，），提供全方位一站式的服务。让用户只需通过往链点点通，就能便捷到达信息时代的各个角落。真正实现一键直达，点点就通。往链快搜索：无论是搜索

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