六马镇打罕小学绩效工资考核实施方案

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1、镇宁自治县六马镇打罕小学绩效工资考核实施方案2014年3月10日六马镇打罕小学绩效工资考核实施方案为了进一步深化学校人事管理制度改革，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据上级相关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。一、指导思想　　为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根据《六马镇打罕小学常规管理方案》，现就做好我校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。二、考核分配原则1．尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；2．激励先进，促进发展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科学合理、程序规范，力戒繁琐。三、

2、考核对象我校的正式工作人员。四、校考核领导小组：组长:　王志发副组长：王建合班兴义成员：全校教师五、考核办法：一、签到制度1、签到必须由本人亲自签到，如有代签和补签，则代签人和应签人各按旷工一节处理，两次以上代签，双方绩效考核各扣10分、20分……依次递增，并通报批评。2、在一个月内允许缺签2次，缺签3次（含3次）按事假一节处理。3、教师必须在规定的时间内签到，值班领导及值班教师在预备铃响前签到，其余有课教师在上（下）午所上课前签到，超出5分钟视为迟到，超出10分钟视为旷工。4、签到后必须进入工作状态，严禁做与工作无关的事，一经发现，批评教育，屡教不改的，发现2次，从绩效考核扣5分。二、升旗

3、制度1、每周一升旗仪式，全校教职工必须参加，班主任要组织好本班学生，升旗仪式务必严肃认真，衣着庄重，整洁大方。严禁嘻哈打笑，我行我素，无故不到一次，按旷工一节处理，升旗仪式请假按一节事假计算。2、班主任主持好本班队形，其余教师站在学生后排。3、每周一进行国旗下讲话制度，并有讲话资料佐证。三、会议（政治业务学习）制度1、会议（政治业务学习）假与事假一起，不计会假，单独请会假一次扣20元，扣2分，无故不到一次按旷工一节处理。会议上手机响铃一次扣10元，做与会议内容无关（看报、玩手机、改作业）的扣20元,打瞌睡扣30元。（散会后自觉到报账员处交钱逾期不交翻倍上交，在学期考核总分上扣3分）2、会议分

4、为常规例会和临时会议，无特殊情况不得缺席，临时会议因时间关系等特殊原因确实赶不到现场的，可以不算缺席，但因不想参加会议而弄虚作假、故意欺骗的，一经查实，按会议制度本条第1款之规定的2倍处理。四、请假制度1、婚、丧（直系亲属）、女职工产假按有关规定办理，在规定的假期内应享受的工资、福利不受影响，超过上述期限的按学校工作管理制度执行。特假包括婚、丧（直系亲属即：父母、岳父母等）、嫁、娶和女职工产假，特假期间工作由学校统一安排。2、教职工请假，必须提前办理请假手续（写请假条——学校领导签字——交请假费），经批准后方可离校，并按假期返校，若需续假，要办理续假手续。否则，视为旷工，不能电话请假（特殊情

5、况除外，返校后补办请假手续）。3、教职工请事假须填写请假条，由学校校长签字（校长外出时可由副校长代签）。三天以上一周以内假期必须由中心民族学校校长批准，一周以上由教科局批准，请假教师自行安排代课教师，并在请假条上注明。若代课教师缺课，代课教师视为旷工。请假教师因特殊原因确实不能及时完善请假手续的，在返校一周内须补办请假手续，否则，将按本条第6款之规定的2倍扣罚请假费和分值。4、请护理假、病假（护理假、病假期间扣除工作量，每天扣2分）的教师在返校销假时必须持县级以上医院有效证明佐证，否则视为事假处理，每人一学期护理假为3天，所超期限视为事假。5、教职工每月可请一次（一天内）特殊假，不交事假费，

6、不扣分，但自己找好代课教师，代课教师没有代课费；每月允许调课一节，请假、调课不享受月满勤，双方必须在考勤册上签字备案，当天行政领导同意签字方可认可；超出部分按事假费每天60元，值日假每天80元。年终绩效考核扣4分/天，一个月内连续请事假3天以上的，从第四天起，每天80元，年终绩效考核扣6分/天。6、上课10分钟以后（含10分钟）视为旷工，旷工一节扣40元，年终绩效考核扣5分/节，旷工一天扣150元，年终绩效考核扣15分/天，5（含5分钟）至9分钟视为迟到（早退），迟到（早退）一次扣15元，扣2分/次。若教师个人迟到、旷工(早退)，而本人又在学校，又因被扣罚而不愿意去上本节课的，则按旷工的2倍

7、扣罚。代课费15元/节。7、一学期事假累计不得超过7天，一年不得超过12天，超过规定请假期限，超出部分将按100元/天，8分/天计算。一年内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日的，年终考核视为“基本称职”等次；一年内连续旷工5个工作日或累计旷工8个工作日的，年终考核视为“不称职”等次。8、月满勤发30元，全学期满勤另奖200元，本条先试行一学期。五、加分制度（1）教师一学期满勤的，学期考核出勤分加30分；（