小学绩效工资考核实施方案

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1、小学绩效工资考核实施方案为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人事局《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业稳步快速的发展。二、基本原则1、坚

2、持客观公正、准确合理的原则。2、遵循多劳多得、优绩优酬的原则。3、坚持学期考核与日常考核相结合的原则。4、原则上以学期为单位，每年分两次进行考核。但每月结算公布，年终发放。5、资金来源：学校所有在编的教职工绩效工资的奖励部分中每人每月提取400元，每年4000元。三、具体考核实施方案第一部分：教师考核（一）师德考核遵守教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校按排的临时性工作的教师，发放基本绩效工资。1、教师教育教学周课时工作量：完成学校安排的课时及临时性工作。2、出现下列情形之一的不参与绩效

3、工资分配：(1)有反党反社会言行被上级查处或诬陷他人、传播不良信息、不利社会和谐行为，造成严重后果的。(2)参与色情、迷信、赌博等有损教师形象活动，被举报查实。(3)触犯刑律、被依法逮捕、或判处徒刑缓刑考察期的。(4)违反规定擅自乱收费，征订其它辅导材料，向学生推销或出售物品，或有偿家教、有偿补课被上级部门查实。（5）年度考核定为不合格等次的。3、出现下列情形的相应扣减基本绩效工资(1)无视“五严”规定，擅自在外兼课或从事有偿辅导，调查属实的一次扣1000元。(2)侮辱、体罚、变相体罚学生，经举报查实一次扣50元。(情节严重的

4、除扣钱外，按有关法规处理)。(3)上课抽烟、喝茶、酒后上课、上课接、打手机发现一次扣２０元。(4)上班期间做与工作无关的事或私事、或上网聊天、看电影、玩游戏、炒股等，发现一次扣１０元。(5)大局意识差，不服从学校正常教育教学工作中临时性工作安排，无团结协作精神，一次扣10元。(6)教师需上交各处室的材料，未在规定时间完成的每次扣5元。（二）教学常规(1)坚持集体备课，并自备好二次备课的教案，无二次备课或无教后感，少一课时扣3元。未备课先上课，发现一例扣5元。教案不合要求，视情况扣2-5元。(2)私自调课，发现一节扣双方当事人各

5、5元。(3)音、体、美、信息、综合实践等常技课，如教师组织不力，不按照规定内容进行上课，或安排自习，每发现一节扣当事人5元。(4)在校级教研课中，被认定为合格以下课的扣授课者20元。在区级课堂教学督查中被认定合格以下课的，或在区级、或以上教育督导中被点名通报批评的扣当事人50元。(5)教师每学期听课不少于20节，中层以上干部听课不少于30节。少一节扣5元。(6)认真设计和批改作业。课堂作业比规定次数少一次扣2元。作业订正反馈不及时，发现一例一人次扣2元。没有按规定设计练习或练习批改不及时，发现一例一人次扣2元。(7)命题老师有

6、泄密行为或在阅卷中有弄虚作假行为，发现一例扣20元。(8)正常对学生进行公平公正的评价且有记录，无记录扣2-5元。(9)期终考试监考不严格，造成学生成绩失真，发现一例扣50元。（三）教育教学质量区局教育教学工作考核中，一等奖100元，二等奖80元。（四）教科研(1)学校教研活动应该参与而无故不参与的发现一例扣10元。每位老师每学年必须完成一篇区级或区级以上的论文，在教育类报刊、杂志上发表、或在比赛中获奖，不完成的扣20元。（男53岁以上，女48岁以上不作要求）(2)学生参与的各种作文、艺术、美术、体育等竞赛，不完成的一人次扣5

7、元。（五）考勤(1)上班迟到（含值班、值周、各类活动）早退、中离者，3次及以上每次扣3元。(2)政治、业务学习、学校各种活动，无故缺席，一次扣3元。(3)旷职、旷课（含已落实责任的活动课），旷课一节扣20元。旷职一天扣100元。迟到、中离不签者作旷课一节处理扣20元。（旷职除扣钱外，按重大教学责任事故处理(4)病、事假以书面形式自行请假，病事假二天及以上，扣20元／天。住院病假（凭医院相关证明办理病假手续）。住院期间不扣钱，出院在家休息，每天扣10元。(5)法定假（累计计算）学校或校际间的听课、学习、自考等凭相关手续办理公假，

8、课务自理。婚假一周。产假105天（含难产）。丧假5天（夫妻双方父母、嫡系姊妹），祖父母3天，丧假可分两次使用（去世、六七）。计生假一律凭计划生育指导站的证明有效，假期最多15天。（6）病、事假、法定假的课务由学校统一安排，每带一节课，发带课金3元。（7）设满勤奖40元／学期（