马营镇镇中心学校绩效工资实施方案

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1、马营镇中心学校奖励性绩效工资分配办法（讨论稿）为了客观、公正地评价中心学校每个教师的工作，创造良好的公平竞争环境，促使每个教师更新教育思想、转变教育观念，全面贯彻党的教育方针，不断提高自身业务素质和教育教学质量，根据《教师法》以及县教育局有关文件精神，特制定马营镇中心学校中小学教师奖励性绩效工资分配办法—、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进一步推进学校分配制度改革，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。。二、绩效工资构成（-）月考核奖：

2、包括：师德奖、安全奖、教学工作奖、全勤奖。（二）学期考核奖：包括：师德奖、安全奖、育人奖、考核奖。（三）学期末各类奖励考核：岗位考核奖、班主任考核奖、全勤三口驾嘗品象：全镇在编教职工四、绩效工资分配实施细则（-）师德（100元）1・衣着整洁大方、不穿奇装异服，每次扣2元。2・认真贯彻落实教育方针政策，不体罚或变相体罚学生，课堂不得接打手机，坐讲、吸烟、吃零食，违规上面任一项每次扣5元。3・不准使用侮辱歧视学生的语言，违规1次扣3元。4・因师德问题造成过错，导致家长上访，不服从学校工作合理安排，违犯1次，取消当月单项绩效工资。（二）安全（150元）1・在值班期间迟到、空

3、岗造成财产损失的，由值班人承担全部责任，迟到1次扣2元，空岗1次扣10元。2・课堂上造成不安全事故，由上课教师承担全部责任，并扣上课人5元，课余时间出现学生打架事件的，扣班主任2元或5元。3・教师反映问题必须逐级上讨，不许越级，违规取消此项绩效工资。4・教师未经学校允许、擅自收费，诱导学生购买资料者扣20元。5・放学时，班主任必须把学生送出校门，违规者每次扣2元。6•各班主任要教育学生爱护公共财产，如有损坏按原价加倍赔偿，并扣班主任10元。（三）教育教学（150元）1・教案1〉教案必须有重难点、有课时安排、单元计划、环节要完整，违犯1项扣2元。2＞未按进度写教案者扣5

4、元。3＞无教案者扣取消此项绩效工资。2・学生作业1〉教学每周5次，作文每月2次，生字每周不低于4次，语基作业每周不低于3次，资源学案随进度批阅，英语作业每周不低于2次，英语活动手册随进度批阅，其它有书面作业科目随进度批阅，不符合一上任一项每次扣2元。2〉对于不批改作业，每次扣5元；不按时批改及次数达不到要求，每次扣2元。批阅有误者扣2元，严禁让学生批阅，违者扣10元。3＞学生作业书写规范，书面整洁，无折角、少页，否则扣教1元。4＞任课教师长期无学生作业，不享受此项绩效。3・上、听、评课1〉准时上课，不准无教案上课，违1次扣2元。2＞校长、教导主任听课每月不低于6节，教

5、研组长听课每月不低于5节，教师每月听课不低于4节，听课必须有记录，每少1节次扣1元。3＞语、数、英要对学生进行月单元测试，每少1次扣10元。单科成绩按名次积分，分值高的得满分，以此类推。4＞学期末，教学任务不能完成者，不能享受此项绩效工资。5〉平时打扫卫生，各任课教师协助班主任组织学生按时保质保量，手成分配任务。教室卫生时常保持干净，否则每次扣相关教师5JLo6＞教师不服从学校安排者，每次扣20元"次以上者取消此项绩效工资。（四）考勤（100元）1・迟到、早退每月不得超过2次，超过1次扣5元；迟到、早退超过30分钟视为旷职，旷职半天扣20元，1天扣50元，并负当天该岗

6、一切责任。2・请假必须履行请假手续，请假一天由请假人写出书面假条，2天内由中心校批准"天以上由教育局长批准，请假1天扣10元，—月内请事假累计超过5天，病假超过10天，每天病假扣30元，事假扣40元，一天出现多入请假只批1人。无请假手续者视为旷职。产假、住院、丧假规定期内不扣款。3・学生早操、集会、教师例会或者临时工作安排，迟到早退1次扣3元。4•上班时间不准闲聊、干私活，发现1次扣5元，串岗1次扣10JLo5・教师不能违规签到，违犯1次扣1元。6・凡遇上级领导检查工作时，出现问题取消该项绩效工资。（属于哪块扣那块）注明：教师绩效工资罚款全部作为当月先进教育教学工作者

7、奖金，每月奖励性绩效工作学校零结余。五、执行办法1、每年的3——6月和9——12月兑现考勤奖，每月每人的500元进行搞活，事假一天扣15元，病假一天扣10元，以此类推。婚假、丧假、产假、大病住院（以县级以上住院证为准）者除外，规定：婚假15天，连续计算；丧假5天，连续计算，直系亲属；产假90天，连续计算。2、每年1月和7月的绩效工资人均500元，按以上的综合考核计算兑现，事病假不重复计算，只记当月。每年2月和8月的绩效工资不搞活，全额发放给本入。3、当月内连续请假20（含）天以上的扣除当月的绩效工资。4、所扣绩效工资总和均在当月兑现在全勤教师身上，每