修改(教务处) 大册营镇中学绩效工资实施方案(zhengben)

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1、大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据《满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见》规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。二、绩效考核的原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、

2、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、考核对象本方案考核对象为本校全体在编在岗教职工，到其他单位支教教师由被支教单位负责奖励性绩效工资的考核发放，校长由县教育局负责奖励性绩效工资的考核发放。四、奖励性绩效工资发放形式及标准。全校奖励性绩效工资分班主任津贴和全校绩效考核奖两部分。1、班主任津贴maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstati

3、onstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。班主任津贴标准为：班级人数45人以上的（含45人）每月100元；班级人数44人以下的，每月80元。全校班主任费统一使用，依据《大册营镇中学班主任工作绩效考核标准》（附1）对班主任考核发放。班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。2、全校绩效考核奖学校奖励性绩

4、效工资总额扣除班主任津贴为全校绩效考核奖发放办法：教职工个人绩效考核奖=×被考核教职工个人学期考核得分五、教职工绩效考核小组（12人，其中教职工代表3人）组长：苟占勇（校长）副组长：赵志广（副校长）成员：张岩（教务处主任）连海涛（办公室主任）段会员（德育处主任）王连禹（总务处主任）张连文（艺体处主任）苏舟（团支部书记）赵兰亭（总务处副主任）张晓东（教务处副主任）李丽然（教职工代表）张志明教职工代表）叶建勇（教职工代表）六、教职工工作绩效考核细则本考核细则内容涉及七部分。前六部分满分100分，各部分内容和权重分别为：（一）出勤20分；（

5、二）工作量40分；（三）教学过程15分；（四）教育教学效果15分；（五）职业道德5分；（六）专业发展5分。第七部分为奖励加分项。具体考核标准如下：maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallyme

6、ettheYibintravelneeds.Bus（一）出勤情况（满分20分）1、考勤绩效考核每学期为一个考核周期，满分20分，达不到出勤要求相应扣分，学期出勤得分扣完为止，不计负分，考勤成绩每周汇总公布。2、出勤实行签到（退）制记录教工出勤情况。每个工作日签到（退）4次，不定时查岗1次。周一早晨升旗一次，周五下午例会一次。临会不定时不定次。注：宿舍管理人员依据工作性质值班日签到（退）2次，除当日值班警卫外，全体教职工均参加升旗例会等各项活动。3、相关规定（1）、迟到、早退半天1次旷签视为迟到或者早退，半天两次旷签视为旷工。迟到或者早

7、退每次扣0.1分。（2）事假事假认定以假条为准。假条需在请假周周五例会前交清，否则不计请假。事假每天扣0.5分。（3）伤病假伤病假依据县级以上医疗单位的医疗证明和资费清单批假，病假每天扣0.2分。（4）公差因公务外出，有校长和当事相关领导确认签字的假条视为公差，公差自行调课视为正常出勤。（5）旷工每半天连续两次未签到（退）又无假条视为旷工，旷工每天扣1分maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8buste

8、rminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeetthe