构建企业创先争优长效机制的探索与实践

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1、构建企业创先争优长效机制的探索与实践　　摘要：在创先争优活动中，中冶南方围绕企业转型与结构调整的中心任务，以“六比六亮”为目标，通过“一园三地一考核”的创新工作模式，探索形成了符合企业需求的创先争优长效机制，并取得实效。关键词：创先争优；长效机制；探索与实践一、创先争优，企业党建工作的永恒主题（一）持之以恒的开展创先争优工作。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是新时期党的建设重要的经常性工作，是永葆党的先进性的重要举措。自中冶南方成立之日起，公司党委就将创先争优作为了企业党建工作以及各项工作的主题

2、。长期以来，围绕企业改革发展所进行的创先争优工作，使得各基层党组织和广大党员的奋斗目标进一步明确，全体职工岗位立功创效的热情和动力进一步增强，各部门科研开发、创新增效的成果进一步丰富，公司党建工作的品牌效应进一步显现。（二）不断深化对创先争优工作的认识。在中央提出创先争优活动主题活动后，公司党委对于进一步推进公司创先争优工作进行了深入思考。公司讨论并制定了以“国内争荣誉、行业争一流、集团争排头”为主题5，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为核心，以“五个基本”“七个体系”建设为重点的创先争优长效机制建设实施方案。与之前的先进性

3、教育、科学发展观活动相比，这一次公司开展的创先争优活动主题更加鲜明，从“团结进取、迎接挑战、苦练内功、做精做强”，到“国内争荣誉、行业争排头、集团争一流”，自我加压，对企业发展提出了更高的要求；创先争优的思路更加明确，从“钢铁做精、环保做强、市政补充”到“设计、总承包、装备制造、环保、市政、工业运营、房地产各业务板块全面发展”，企业结构调整与转型发展的战略更加科学；创先争优基层活动的重点更加突出，从“双比双争、双创、双十佳”到“班子四好、党组织四强、党员四优、职工四个一流”，分层分类的对标，让党员干部以及广大职工都明确了各自的努力方向

4、，使得创先争优活动的任务落到实处；创先争优活动的指向更加清晰，从“抓住党员领导干部这个重点”到“一园三地一考核”，创先争优工作活动不再局限于党组织内部循环，而是成为党、工、团各个群体乃至全体职工一致追求的目标和精神动力。二、思路创新，激发创先争优工作的内生动力为加快推进转型和结构调整，促进企业又好又快发展具有十分重要的意义，中冶南方提出了创先争优“一园三地”的工作思路。5“一园”是指以武汉市创先争优活动示范点建设为契机，创建央企党建工作示范园。大力创建学习型组织，全面推进“五个基本”“七个体系建设”，完善党建工作各项制度体系，通过思想

5、作风、廉政廉政以及党员示范岗建设，营造创先争优的良好氛围，争当央企党建工作的模范园地。“三地”是指创建党建工作示范园的具体途径。一要倾力打造优秀人才的“福地”，让人才“进的来”、“留得住”、“用得好”，实现人尽其才、各得其所、各尽所能同时乐在其中。“人尽其才”是站在公司的角度，要为每位职工充分发挥自己的特长提供平台；各尽其能是从职工自身的角度，让职工以主人翁的态度，充分发挥自己的聪明才干；各得其所是从公司分配机制的角度，通过合理分配激励和引导，让每位职工都能多劳多得，优劳优酬。“乐在其中”是要营造职工幸福工作、学习和生活的软环境。二要

6、倾力打造创新技术的“高地”。“不等不靠不要”，主动运用集团制定“三五”战略规划、武汉市两型社会建设发展契机以及东湖高新区自主创新示范区“先行先试”的有利条件，全面整合公司的内外资源，以新成立的技术研究院为龙头，通过在技术改造、节能减排、环保等领域有针对性的研发创新、技术开发，形成具有前瞻性且满足客户需求的创新成果和技术储备，从而引领企业的持续快速发展。三要倾力打造先进文化的“绿地”。将创先争优的目标转化为党、工、团以及职工群体的共同目标，让创先争优外在目标，内化为勇于创新、敬业奉献企业文化，并成为全体职工一致的精神追求。5三、“六比六

7、亮”，明确创先争优活动的目标方向为丰富活动内容，创新活动方式，中冶南方精心设计了以“六比六亮”为主要内容的创先争优活动载体。“六比六亮”不仅涵盖了公司主业板块的发展需求，而且将精细化管理和提升质量责任的目标融合，让各基层党组织、广大党员能够自动对标找差距，使得他们创先争优的方向更加明确。在节能环保方面，以下属都市环保、黄石气体公司等为代表，要“比思路，把中冶南方转型发展的规划亮出来”，紧扣国家产业振兴规划、节能减排政策，培育和增强环保市场竞争实力。在装备制造方面，以下属重工、工业炉和自动化公司等为代表，要“比实干，把中冶南方制造板块的

8、品牌创出来”，借助公司机电产业园平台，大力推进技术创新和成果转化，进一步拓展市场份额。在地产开发方面，以下属置业公司、建筑设计公司等为代表，“比创新，把中冶南方房地产市场的高端品牌树起来”，以中冶集团房地产开发主业资质为