国家经济学基础人才培养基地第六届学生学术交流会论文

《国家经济学基础人才培养基地第六届学生学术交流会论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国家经济学基础人才培养基地第六届学生学术交流会论文经济结构、迁移成本与区际人才流动——对东北地区人才流失问题的两个解释姓名：侯勇志学校：吉林大学专业：经济学南开大学经济学系二00六年十一月经济结构、迁移成本与区际人才流动——对东北地区人才流失问题的两个解释侯勇志吉林大学经济学院2004级经济学基地班.信箱：chengrenyongyi@163.com.文章在写作过程中得到经济学院吴宇晖教授、邵学峰老师的指导，在此一并致谢。但文责自负.摘要：自从亚当·斯密（1723—1790）在《国富论》中把人才这种特殊的要素作为资本提出以后，有关人力

2、资本在长期经济发展中的作用、区际之间的人才流入流出等问题一直都是学术界关注的热点问题，近年来由于东北相对于沿海地区经济发展速度滞后，东北地区的人才流失问题也逐渐显露出来。究竟是何原因导致了人才流失，人才流失是不是想像中的那样严重？本文将从区域经济结构和人才流动的迁移成本角度进行分析，试图给人们揭示东北人才流失的真正原因。关键词：东北地区人才流失经济结构迁移成本人才供求均衡分析引言本文对落后地区和先进地区之间的人才流动问题进行了研究，并选取了两个视角即地区经济结构差异和人才流动过程中的迁移成本收益比较对人才流动状况进行了解释。本文的经济

3、结构是广义的概念，即包括三次产业结构、重轻工业结构、经济中的外资经济成分国有经济成分和私有经济成分；而关于迁移成本收益的分析本文借鉴了美国经济学家托达罗（Todaro.M）的人口流动分析方法，即分析较长时期内的预期人口流动成本收益。本文的结构分为四部分：第一部分为相关文献理论的回顾分析；第二部分为基本的理论框架；第三部分选取了当今中国落后地区和先进地区的相关经济数据进行实证分析；第四部分为政策建议。本文试图通过理论与实证分析的结合，给出一个地区人才流失问题的解释。一、相关文献以及论文概述分析对于劳动力流动问题的研究可以分为结构化的分析

4、理论和非结构化的分析理论。结构化分析理论主要指以发展中国家的二元经济结构为主要的假设条件的分析方法，代表人物是著名的发展经济学家阿瑟·刘易斯（LewisW·S）。刘易斯.再论无限劳动供给.曼彻斯特学派经济与社会研究.1958年1月，P.26刘易斯的人口流动理论是其著名的城乡二元经济结构理论的一部分，他将发展中国家的经济分为了以现代工业为主要生产方式的城市工业部门和以农业手工业为主要生产方式的农业生产部门，由于劳动生产率的差异而导致了两个部门劳动报酬的差异，这种差异是农业生产部门劳动力向城市工业部门转移的主要原因。费景汉、拉尼斯.劳动力

5、剩余经济的发展.华夏出版社，1989年拉尼斯（Rains·G）和费景汉（Fei·J）对刘易斯的人口流动理论进行了深化，但同样是建立在二元经济结构的分析基础上，他们比较重视农村劳动力流出后农村农业的发展，并认为随着经济的发展和资本积累，城市工业的资本劳动比例（K/L）会逐步提高，从而不利于农村劳动力的继续转移和就业状况的改善。20世纪60、70年代，美国发展经济学家托达罗（Todaro·M）提出了托达罗模式，从人口流动中的比较收益与成本、就业概率、预期收益角度阐释了人口流动的原因在于一段时间内总收益的贴现值大于迁移过程中的成本。而非结构

6、化的分析理论是从一般意义上的人才流动来讲的，主要指从纵向的角度分析人才流动的原因、过程以及结果。威廉·配第在其所著的《政治算术》中提出不同产业间的收入差距导致了人口的迁移。英国经济学家克拉克（ColinClark）提出随着时间的推移和社会在经济上变得更为先进，从事农业的人数相对于从事制造业的人数趋于下降，进而从事制造业的人数相对于从事服务业的人数趋于下降。美国经济学家E·S·李于1966年在美国《人口学》上发表的《人口迁移理论》一文从迁出地因素、迁入地因素、中间障碍因素、迁移者介入因素四个方面综合的分析了人才流动的原因。总之，当今关于

7、区际人才流动理论的着眼点要么是基于二元经济结构的假设前提发展而来，要么是从经济发展的纵向过程分析。研究也逐渐走向深化，从宏观的概论走向了具体的数理模型。目前，对于我国来说，农村和城市之间的劳动力转移问题依然是经济学研究的热点，同时发达地区和欠发达地区之间的人才流动问题也越来越引起了地方决策层和学者的注意。由于传统的人才流动模型缺乏对流动人口的分类，而不同类型的人口有其不同的流动原因和条件，因此对流动人口进行分类分析对研究当今欠发达地区的人才流失问题有着特殊的意义。二、基本的人口流动理论和模式分析基于我们的分析重点为当今中国的发达地区与

8、欠发达地区的人口流动模式，我们将分析的对象只定为人才。对于人才的定义有很多，在此我们定义人才为具有稀缺的劳动技能、能够胜任一定的社会工作并在劳动力市场上有较强的择业竞争力的人。基于这样的定义和现实分析的需要，我们去除特殊