山东省人力资源和社会保障厅文件

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1、山东省人力资源和社会保障厅文件鲁人社办发［2011］77号关于组织开展引进海外留学人才工作有关问题的通知各市人力资源社会保障局，省直各有关部门(单位)，各高等院校，各省管企业：为深入贯彻中央和省委、省政府关于加快引进海外高层次人才的决策部署，积极引进在海外取得较好业绩的高层次留学人才来鲁创新创业，服务我省经济社会发展，经研究确定，组织开展引进海外高层次留学人才活动。现将有关事宜通知如下：一、主要活动内容1、全省各类科研院所、高等院校等事业单位和各类企业面向海外积极引进具有较高专业技术水平的留学人才；2、全省各类园区面向海外积

2、极引进具有较强创新创业能力的留学人才；3、“山东半岛蓝色经济区”、“山东省黄河三角洲高效生态经济区”、省会城市群经济圈、鲁南经济带等地区面向海外积极引进一批发展急需紧缺的留学人才。—5—二、引进海外留学人才的方式此次引进海外留学人才坚持回国工作和为国服务并重的原则，海外留学人才可按有关规定应聘到我省各类企事业单位全职工作，也可采取合作研究、技术指导、学术交流、成果转让等柔性方式来我省各类企事业单位服务。同时，大力支持和鼓励海外高层次留学人才来我省各类园区投资兴办企业。此次活动引进的海外高层次留学人才，符合条件的，可以申报省引

3、进海外高层次人才“万人计划”；引进到事业单位且符合事业单位聘任工作人员条件的，可按照海外留学人才来鲁工作“绿色通道”政策办理引进手续；引进到各类园区投资兴办企业的创业人才，园区要发挥“一站式”创业服务优势，及时帮助他们落实企业注册和居留出入境、落户、保险、住房、子女入学、配偶安置等有关事宜。三、引进海外留学人才的基本条件1、在海外留学一年以上(含一年)，并取得硕士或以上学位。2、全职引进的，取得硕士学位人员年龄不超过35岁；取得博士学位人员年龄不超过45岁。特别优秀的高层次人才，年龄可适当放宽。兼职引进的和来鲁创业的留学人才

4、不设年龄限制。3、具有良好的思想品格、职业道德和科学精神，身体健康。四、引才工作的时间安排(一)6月10日—5—前，各市、省直各有关部门（单位）收集引进海外留学人才岗位，填写《山东省引进海外留学人才岗位汇总表》（见附件1）和《山东省引进海外创业人才岗位汇总表》(见附件2)。市属单位、各类园区的引才岗位由市人力资源社会保障局统一汇总后报省人力资源社会保障厅；省直各有关部门(单位)的引才岗位汇总后直接报省人力资源社会保障厅。同时，请填报《山东省引进海外留学人才工作通讯录》(见附件4)。(二)6月中旬,由省人力资源社会保障厅统一通

5、过山东省海外人才项目信息网面向海外发布引进海外留学人才岗位。(三)6月-7月，进行宣传推介，吸引海外人员报名，并由各引才单位负责与报名人员进行对接联系。(四)7月底前，各市、省直各有关部门（单位）统计达成引进意向的海外留学人才，填写《山东省引进海外留学人才意向汇总表》（见附件3）报省人力资源社会保障厅。(五)省人力资源社会保障厅根据各市、各部门（单位）与海外留学人才达成的引才意向，确定赴海外引才组团方案。(六)9月上旬，组团赴海外定向引进人才。五、需要重点抓好的几项工作(一)扎实做好海外留学人才岗位的征集汇总工作。—5—各市

6、人力资源社会保障部局要发挥综合服务职能，主动加强与有关部门的联络协调，深入市内各类企事业单位，抓好海外留学人才需求岗位的调研和收集汇总工作；要组织园区根据自身产业发展方向，提出重点领域引进创业人才的需求和意向。省属各科研院所、高等院校、省管企业要结合本单位发展规划，组织好海外留学人才需求岗位的收集汇总工作，特别是对承担我省科技攻关、技术改造等重点任务的单位，要把引进海外留学人才与实施引进海外人才“万人计划”、“泰山学者”建设工程和创新团队建设工程结合起来，认真研究提出引进海外留学人才岗位。(二)切实做好面向海外的推介宣传工作

7、。省里将统一利用网络、海外媒体和海外留学生组织做好面向海外的宣传推介工作，使更多海外高层次留学人才熟悉此次引才活动的计划目标和各级为其提供的支持政策、配套保障措施，调动海外高层次人才的报名积极性。各设岗单位要借助校友会、老乡会等多种渠道，加大在海外的宣传发动，加强与海外留学人员的联系，吸引高层次留学人才报名。(三)加强与报名海外留学人才的联系沟通。设岗单位要认真审查报名海外留学人才的情况，对符合单位需要的留学人才，要积极与他们联系，征求了解海外留学人才回国工作的思路想法，主动向他们介绍本单位情况和能够提供的配套政策、待遇等，

8、通过充分沟通提高选人引才的针对性和准确性，为组团赴外定向引才奠定基础。对达成的合作意向，各市、省直各有关部门（单位）及时汇总后报省人力资源社会保障厅。省人力资源社会保障厅将根据各市、省直各部门（单位）达成的引才意向情况，统一确定组团赴海外引进留学人才工作方案。六、组织领导—5—留学人员是国