浅议人才团队建设

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1、浅议人才团队建设人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。胡锦涛同志在今年全国人才工作会议上指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。李荣融同志在中央企业人才工作会议上也强调,中央企业要真正肩负起党和国家赋予的历史重任,也必须把人才工作摆到优先发展的战略地位,加快培育造就一大批优秀人才。企业的发展,必须建设一批思想政治作风过硬、专业技术精湛、适应新时期社区发展的各类人才队伍,要加大对各类人才的培养、选拔和使用力度,逐步建设一批高层次人才团队,通过

2、团队的引领和培养,加快人才队伍素质和数量的同步提升。一、加强人才团队建设的意义人才团队是以专业人才为引领,目标明确,结构合理,能完成预定的任务,适应人才培养的平台。人才团队不是简单的人才组合,也不是工作中形成的人才群体,人才团队是为了实现技术提升目标而由相互协作的人才个体组成的,具有团队愿景和目标的正式组织。目前各单位成立的各种“攻关小组”、“技师协会”、“专业人才工作室”,等等,都是人才团队的不同表现形式。10人才团队根据工作目标的不同,可以分为“创新型”团队、“帮带型”团队和“学习型”团队。“创新型”团队是以开展发明创造、技术革新和解决经营管理、生产建设中重大技术难题为主要目标,起

3、到提升单位科技含量,加快企业发展的作用;“帮带型”团队主要是以“导师带徒”等形式,通过专业人才的引领,快速培养一批人才后备力量;“学习型”团队是通过互帮互学等整体学习活动,培育团队精神,提高团队整体的系统思考能力和解决实际问题的能力。在实践中,这三种团队并非严格区分,常常是综合在一起的,根据一个时期工作重点的不同,可能还要互相转换。从工作内容上分类,大体可分为经营管理人才团队、党群工作人才团队、专业技术人才团队和技能操作人才团队,这四个团队都是社区发展的基石,缺一不可。建设人才团队,可以起到以下几个方面的作用:建设人才团队,可以通过高端引领、整体开发,发挥团队力量,快速提升专业素质,集

4、中优势力量解决制约社区发展的技术难题。社区各单位、各板块中不缺乏人才,但是如果这些人才靠个人力量单打独斗,业务技术上很难取得突破。俗话说“三个臭皮匠,顶一个诸葛亮”,只有靠团队的力量,对长期存在的经营管理或专业技术难题,集中力量,集体研究,才能更好地实现集中突破。建设人才团队,可以在集体攻关的过程中,通过拔尖人才的传帮带作用,发现和培养一批人才后备力量。10加快社区发展,没有一定数量的人才是不行的。增加人才数量,除了引进外部人才外,主要还要靠内部培养。人才团队建设目的之一就是通过团队的相互学习、共同提高,发现和培养一批有潜力的年轻职工,满足社区发展的人才需求。建设人才团队,可以通过团队

5、氛围的熏陶,更有利于人才的自我超越和快速成长。人才仅靠个人力量,也可以取得短暂的成功,但是长此以往很难实现自我超越,对企业的发展也是有害的。从管理学的角度看,一个人如果不能融入团队之中,他就必然会成为弱者,这是因为,个人的动力远不如团队的动力足,个人的毅力也远不如团队的毅力坚强。一个人面对长期的学习、研究和工作,没有团队文化的持续推动,其动力、毅力很难坚持长久。人才团队,就好比一个动车组,每节车厢都有自己的动能,当个人动能缺失时,团队其他人就会自动自发地来推动你,在一种大环境的支持和督促下,再加上个人自身的能力,人才个体才能不断克服各种困难,不断取得成功。建设人才团队,可以通过团队的目

6、标导向,避免人才个体的盲目发展,造成智力浪费。人才往往是某项业务比较精通,其他方面可能较弱,全才在世界上是不存在的。这样他在个人的学习探索中,往往把握不住正确的方向,思考也容易出现片面性。人才团队则不一样。人才团队有自己的愿景10,有明确的工作目标,特别是有上级党组织和高端人才的引领,通过资源共享、信息共享,更能选准研究方向,集中精力。人才个体还比散落的珍珠,只有用绳子穿起来,才能形成璀璨夺目的项链。建设人才团队,可以有效防范人才流失。人才流失有两种形态,一是自然流失,主要是指年龄老化、退休、死亡等造成的人才流失。人的体力、智力是有时间性的。超过了最佳年龄段,人才的创新创造能力和发挥的

7、作用就会逐步降低。特别是油田开发初期招聘职工较多,各行各业的人才均不同程度形成“年龄盖层”,今后每年退休的职工越来越多,如果不采取措施,仅自然减员就会造成人才的严重流失。二是非正常流失。主要是指职工跳槽、调出、改行等离开原岗位。非正常流失往往来得比较突然,使企业措手不及。建设人才团队,能够培养足够的后备力量。即使部分人才流失了,也不至于对单位造成太大的影响。二、人才团队与工作团队的联系与区别现在企业越来越重视团队建设,一支充满团队精神的团队创造

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