人才甄选与团队建设

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2、疼头大营销决策层—E5品牌，产品，广告，通路，定价管理层—C8自我管理,销售目标,绩效考核薪酬、人才招募、活动管理、培训辅导激励执行层—S9礼仪，客户开发，维护，谈判，回款C8课程在企业管理中的定位TMTMC8-1C8-2C8-3C8-4C8-5C8-6C8-7C8-8撑起团队业绩的8个支柱别让它成为空中楼阁！可信赖的经理团队目标设定团队绩效管理组织薪酬设计业务活动管理团队培训辅导团队有效激励团队业绩提升团队人才招聘营销优势与管理路径财务指标客户指标C8培养优秀经理管理干预区公司持续发展路径触目惊心的现实招聘成本?管理成本?薪酬

3、成本?机会成本?折寿成本?不断重复昨天的故事得人才者,得天下识人才者,得先机关键词2人才标准?人才标准大检验人才标准大检验下页描述岗位合格的条件描述1.2.3.4.5.如何吸引人才?*广告媒体选择*正面的语言*控制性语言国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。相关的条件如下：1。年龄28岁以下2。有2年以上的大型食品企业销售经历3。大专以上的文化4。人品端正，积极上进。5。愿意出差和到异地工作传统广告--快速消费品销售人员天赋者，成就业绩！……化工　诚招销售英雄这是一家蓬勃发展，充满朝

4、气的股份制化工企业。我们走过50年的历程，通过了ISO9000认证；我们拥有一流的产品并致力于拓展全国市场；我们的核心产品新型复合肥及重要化工原料得到客户的高度认同；我们快速发展，年创造5亿元的销售业绩。这里有公平、公正的竞争舞台。健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备，同时，我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸。我们渴望优秀销售人才的加盟！如果你喜欢销售这份职业；如果你能吃苦、有韧性；如果你渴求高额的奖金，来接受挑战吧！运用C8的天赋原理设计的销售人才招聘广告如果你对下述问题回答都是肯定,请致电我们……1.你是个闲不住的人,没

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6、目优秀集中度年龄24-2980%婚姻未婚77%性别女性75%肤色一般78%文化大专最高组长相亲和型82%专业非营销/建筑95%外向好动外出69%经验无行业经验72%好强竞争兴奋度高66%籍贯外地户口71%眼神专注/响应度快69%课堂作业:请为该企业作出简历评估表条件0246810性别年龄学历专业行业婚姻户籍长相期望总计大部分人都有把自己包装成完美者的可能,你必须打消其顾虑,让他回到最真实的自我!请记住尊敬的女士/先生：感谢你的配合来填写这份与职业发展相关的测试问卷，我们公司历来秉承发挥优势，避开弱势的理念，用人之长;我们从来不认

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8、干一行!绝对匹配-人岗合一*最喜欢的5项*最不喜欢的5项*工作要求的特色*工作不需要的特色干喜欢的事才能赚大钱有人工作因为爱好，有人工作为了赚钱。但据英国媒体近日报道，研究人员发现，为了爱好而工作的人，成为有钱人的可能性更大。哈佛大学的研究人员对1500名学生进