强化人文内涵管理

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1、强化人文内涵管理强化人文内涵管理保证空管持续安全学习实践科学发展观活动体会1h'■l●..●EnhancinR11UmamSmconnotationmanagementtoensurecontinuoussafety0fATC人文内涵式管理,是李家祥局长在2009年民航工作会议上提出来的,这个理念,对于推动民航各业科学管理和持续安全管理,从理论和实践指明了方向,符合现代化民航发展的需要,也是人们追求安全与幸福的需要.这个理念,是现代企业管理,民航安全管理水平的升华,也是管理效果追求的最高境界,同时也是

2、人本文化的提炼和升华.空管行业是高风险,高技术含量的行业,也是人们现代生活中追求安全与幸福,推动社会和谐发展的重要行业.因此,推崇人本文化,就是安全文化,人文内涵式管理就是持续安全管理的最新成果.所以,强化人文内涵式管理,是保证空管持续安全的必由之路.一,强化人文内涵式管理的必要性科学发展观的核心是以人为本,企业文化突出的是"人本"观念,强调"以人为本"的管理思想,重视人在科学技术和社会发展,生产建设中的重要作用,注重激发人的主观能动性和创造性.企业的文化,制度,管理等是企业职工的参甘肃空管分局吴朝忠

3、与,创造和执行来完成的.企业的成败往往与员工对组织制定的目标,规划,愿景的认知度有必然关系.忠实于企业,热爱所从事的工作,同时员工对自己所付诸的努力,能得到组织的回报和认同,才能全身付之于行动.所以企业在管理与实践中必须树立以人为本的管理理念,强化人文内涵式管理.各级领导干部要时刻把维护职工群众的根本利益作为工的出发点和落脚点,在决策制定时,以职工群众是否赞成,是否受益为依据;在工作安排上,以群众的呼声为第一信号,把大多数人关心,关注的事情作为工作的重点;在工作方法上,要尊重职工群众的创造性,善于集中

4、群众的智慧和力量,最大限度地调动职工的积极性;在工作作风上,要力戒浮躁,力戒形式主义,官僚主义,密切联系群众.只有在思想认识上的统一,才能达到行动上的统一,从而才能形成企业和员工的命运共同体.二,人文内涵式管理的含义人文内涵包含了人本文化,是人本文化的提炼的结晶.人文内涵式管理汲取了现代企业先进管理理念和国内外民航先进管理经验,从而形成适合民航持续安全管理和实践的理论成果.所谓人文内涵式管理,李家祥局长讲"即伴随着社会进步,通过安全理念的创新,提高人的整体素质,促进人的全面发展,建设良好的安全文化,实

5、现由'要我安全'向'我要安全'的更高的安全管理层次转变,使安全管理变为人文需求与人文自觉."所谓人本文化就是以人为核心,以尊重人,关心人,理解人为基本出发点,通过行之有效的方法和措施,充分调动人的积极性,主动性和创造性,开发人的潜能,发挥人的作用,提高人的文化,业务,技术水平和整体素质,强化人的自我意识和创造意识,从而使人的价值在工作和实践中得到体现和发展,从而促进行业发展的一种文化.通过人本文化的建设,使人的整体素质得到全面提高,从而达到人文内涵式管理,确保持续安全.人是认识世界,改造世界,推动社会

6、进步的最鲜活的主体,同时人也是企业中唯一具有能动性和创造52《空中交通管理》2009年第6期性的主体因素.有了人的不懈努力和奋斗,什么样的人间奇迹都能创造.李家祥局长强调:安全是相对的,又是绝对的.安全是可控的,通过人的主观努力,掌握规律,加强管理,增强风险防控能力,认真吸取事故和事故征候的教训,事故是可能预防的.三,强化人文内涵式管理的途径一是坚持员工在空管工作中的主体地位,树立以人为本的理念.通过各种途径和形式在空管干部职工中广泛宣传党的路线,方针,政策,宣传民航在我国改革开放中的地位和作用,宣传

7、空管在推动民航改革发展和国民经济建设中的重要作用,不断增强员工的主人翁意识,大局意识和责任意识.使员工真正明白和清醒认识到空管是发展的行业,是朝阳产业,是实现自我人生价值,展示自我才能的平台,从而激发员工热爱空管,愿为此而努力奋斗,干出一番事业的决心和信心.一个人如果热爱自己的行业和所从事的工作,他可以挖掘自身潜力做好这项工作,这样"要我工作,要我安全"必然转变为"我要工作,我要安全".使空管行业发展与员工个人发展统一起来.二是实行民主管理,构建和谐空管.要营造内和外顺的工作氛围,在决策上发扬民主,在

8、管理上激励员工参与,千方百计调动人的主观能动性和创造性,把员工从被动管理的角色转到抓安全,促发展的主动角色上来,充分调动员工的工作激情和工作积极性.三是建立科学的用人机制,激活人力资源.空管行业由于历史原因,造成员工的发展不平衡,欠帐太多.一方面高精尖技术人才和管理人才缺乏,特别是经验丰富,技术过硬的管制,雷达,通信,导航机务维修人员缺乏.另一方面机关,后勤等其他部门人员富裕,形成人浮于事,相互攀比,相互指责的境况不同程度存在,因而容易产生思想情绪和不稳