基于效率工资理论的舟山海洋捕捞业劳动力薪酬问题研究

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1、基于效率工资理论的舟山海洋捕捞业劳动力薪酬问题研究俞矫慧张萤莹浙江海洋大学经济与管理学院通过引入效率工资理论并结合相关调查所得数据资料，对舟山海洋捕捞业薪酬机制的现状和危害进行剖析，最终基于效率工资理论提出舟山海洋捕捞业激励型薪酬体系构建与优化构想，以期从理论上对舟山捕捞业健康持续发展有所帮助。关键词：效率工资;舟山;海洋捕捞业;劳动力薪酬;基金：浙江海洋人学科研启动经费资助项目“屮国生育率下降成因的宏微观研宄”（批准号:Q1427）1文献综述1.1薪酬定义与构成薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，分为经济薪酬和非经济薪酬。经济薪酬包括工资（基本工

2、资、奖励工资）、福利（养老、失业、医疗、带薪休假等）、津贴（夜班津贴、降温费、补贴等）、其他经济性报酬，非经济性薪酬包括职业性奖励（晋升机会、和谐工作环境和人际关系等）、社会性奖励（地位象征、荣誉、成就感等）、其他非经济性报酬。1.2效率工资内涵、理论模型和激励机理1.2.1效率工资内涵。效率工资是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，其主要目的一为招徕并留住优秀员工，降低员工的外流，二为激励劳工以增加员工生产效率。约翰•贝茨•克拉克提出的边际生产力工资论和马歇尔创始的供求均衡工资论均一致认为工资水平是由员工生产率决定;而效率工资理论则相反，认为劳动生产率极大依赖

3、于厂商支付给员工的工资。但效率工资的数额其实并不是一个固定值,它到底高出市场多少才能起到吸引、留住劳动力和激励作用主要取决于失业率、其他公司所支付的薪酬、工人工作转换率和工人偷懒被抓的概率等。1.2.2效率工资的理论模型。经过30多年的发展补充，效率工资理论己经建立了数种模型，下面将简述与本文章内容有关的几种模型：1979年美国经济学家索洛将效率工资第一次升至理论高度，提出标准效率工资模型，该模型前提为员工的生产力与其所获得的报酬呈正相关，这一前提也被称为“索洛条件”。该模型的核心思想为企业自愿支付高于市场平均工资的薪酬以防止挫伤员工的工作效率。图1效率工资论与传统

4、工资论间的区别道德危机模型是由夏皮罗和斯蒂格利茨于1984年提出，该模型不同于标准效率工资模型，而是将处理员工如何决定其努力程度的问题内生化。在信息不对称的情况下，公司为防止员工因工作不可能被全而有效监督而出现怠工偷懒的道德危机现象，利用支付高于员工市场平均工资的正面策略，配合解雇被抓到偷懒的员工的负面措施，来引导员工努力工作。互惠模型(RobertTrivers,1971),不同于道德危机模式对于信息不对称的强调，它强调人性“投桃报李”的本质，该模型基于此种人性本质，认为高工资可诱使员工提高生产力，而降低工资则会使员工因报复心理而降低生产率。离职成本模型(Salo

5、p,1979;Stiglitz,1985)，该模型强调员工的工作转换，如跳槽、离职将给公司带来的劳动力成木增加，而高工资有降低劳动力成木的作用，因为它减少了公司招募和培训员工的费用与时间，所以企业通过提高工资水平从而降低离职率，此乃“高薪留人”。1.2.3效率工资理论的激励机制效率工资通过以下方式发挥激励机制:第一，员工健康。效率工资理论认为高工资能够充分地保障员工较高水准生活，从而更有激情努力工作，提高生产率。近年来兴起的营养经济学，主要以经济与营养的相互关系为研究对象，其观点与员工健康论有和似之处。第二，员工努力程度。员工努力程度是指实施效率工资能提高员工工作积

6、极性和努力程度。多数情况下，努力工作或消极怠工、被抓失业是员工自我的决定，公司无法完全有效监督其员工工作的努力程度。为防范员工的道德风险，公司可通过提高工资待遇，一方面促使员工尽自己所能，另一方面又提高了怠工被抓导致失业解雇的机会成本，从而进一步促使其努力工作。第三，员工流动率。不同层次技术人员掌握着公司不同专门技术甚至是核心技术。这些人员的流失会对公司带来不同程度损失，比如:正常生产难以进行、产品质量难以保证、技术成果外流。因此，通过支付高工资降低离职率，从而减少公司重新雇佣培训工人的成本，这样既留住员工又促进工作效率。2舟山海洋捕捞业从业人员现状鉴于海洋捕捞业是

7、指利用各种渔具（如网具、钓具、标枪等）在海洋中从事具有经济价值的水生动、植物捕捞活动，因此在这里先做一个界定，木文是以捕捞海洋水生物活动作为研究对象，文中所涉及的薪酬即指从事捕捞海洋水生物活动者的相关薪酬。海洋捕捞业从业人员主要可分为两种，一种为薪酬相对较高的职务人员，比如船长、轮机长、大副、大管轮、报务员，另外一种则是薪酬相对较低的普通水手,这类从业人员即为木文重点研宄群体对象。现将舟山近几年来的捕捞业劳动力数量整理如下：表1近年来海洋捕捞业劳动力数量这六组数据清晰地呈现出近十年来舟山捕捞业劳动力数量不断下滑的的趋势，而II这一趋势也并没有减缓的迹象，整个舟山