基于公平理论的d企业薪酬问题研究

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5、除文中己经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。从也、作者签名:成軍日期:)关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定,目P:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可W公布学位论文的全部或部

6、分内容,可W允许采用影印、缩巧或其它复制手段保存、汇编学位论文。□论文暂不公开(或保密)注释:本学位论文属于暂不公开(或保密)范围,在年解密后适用本授权书。_□非暂不公开(或保密)论文注释:本学位论文不属于暂不公开(或保密)范围,适用本授权书。■7、作者签名:^巧日期:导师签名:日期:学位论文数据集中图分类号F270.7学科分类号630.55论文编号10010201600%密级非保密学位授予单位代码0010学位授予单位名称北京化工大学1作者

7、姓名冯洋学号2014230036获学位专业名称工商管理获学位专业代码125100课题来源其他研究方向薪酬管理论文题目基于公平理论的D企业薪酬问题研究关键词公平理论,薪酬激励,薪酬制度,企业论文答辩曰期日*论文类型应用研究2016年5月23学位论文评阅及答辩委员会情况m职称X作单位学科专长指导教师评阅人1评阅人2评阅人3评阅人4评阅人5 ̄ ̄工咎化化夫已么、曲付东海教授级北京化集团倏员会讀高工答辩委员1辛春林教授j

8、k京化工大学^答解卫红副教授北京化王大学貞2吴 ̄ ̄答辩委貞3贺凯建副教授北京化工大学答辩委员4汤铃副教授北京化工大学答辩委员5一注1.4.:.3.开发.:论文类型基础研究2应用研究研究其它二.中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。T-王.学科分类号在中华人民共和国国家

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