基于效率工资模型的民营企业薪酬体系研究

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1、独创性声明本人声明所早交的学位论文是本人在导师指导卜．进行的研究I：作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注雨I致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得丞挂王些太堂或其他教育机构的学位或证一B而使I}j过的材料。与我一同1：作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位敝储虢却猿签字日期洲节．KI6日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解云洼王些太堂有关保留、使Hj学位论文的规定。特授权丞洼王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编

2、入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位做作者擞：知砍签字日期汹午年(月‘6日／Q彳目觋竿卜另蚌名函虢喇舱期二y1]别钥学位论文的主要创新点一、本文试图用效率工资理论来分析问题，将效率工资模型中的索罗模型进行补充与完善，并结合现代民营企业在薪酬管理过程中出现的纰漏，提出民营企业应该注重内在薪酬的重要作用。二、本着效率工资应实行以高薪来吸引、留住并激励员工的原则，

3、通过调整企业薪酬结构来对民营企业的薪酬体制进行研究，进而为民营企业在薪酬设计过程中提出一些优化策略。摘要自改革开放的三十多年来，我国民营企业发展迅猛，成就非凡。促进经济稳定增长，并在社会就业方面做出了巨大的贡献。然而，民营企业还存在着自身的缺点，突出表现在薪酬的管理方面，有很多不科学与不规范的地方，这些缺陷严重制约着民营企业的再次发展。在大多数的民营企业中，人力资本这一观念没有渗透到薪酬制度中。长此以往，会让员工对企业设制的薪酬制度感到不满，从而丧失工作的积极性，更严重的将导致公司高素质人才流失

4、。这样一来，企业中整体员工素质下降，企业的效益与薪酬水平也会随之降低。要想解决民企发展的瓶颈问题，首先要解决民营企业的人才留住与激励问题，激励性的薪酬体系的重新设计就显得尤为重要。本文在详细了解并研究效率工资理论及模型的基础上，将部分理论应用到民营企业的薪酬设计中，尝试着为我国民企的薪酬体系优化问题提出一些合理化的建议。在理解效率工资理论的同时，使我们在企业的薪酬激励方面得到一些启发。文章前两章是对效率工资理论和薪酬理论进行简要介绍，重点阐述了效率工资的相关模型，并通过对国内外相关综述的研究，找

5、出对本文的借鉴之处，并将效率工资理论应用到薪酬体系的设计中去。第三章论述了民营企业在薪酬管理当中表露出来的问题，即企业忽视了薪酬的竞争性和长期激励的作用。第四章是本文论述的重点章节，主要将索罗模型进行重构，并将努力函数进行改进，从而得出若干结论，将其应用到民营企业的薪酬设计中，提出一些合理化建议。第五章以一家民营企业为例，对本文的理论论证分析进行验证性的研究和总结。最后是文章的结论部分，总结了前面的结论，为我国民营企业的薪酬设计提出合理化建议。关键词：效率工资工资理论薪酬管理索罗模型ABSTRA

6、CTAftert蛐船yearsofReformandOpening-up，China’Sprivateenterpriseshavemadegreatdevelopmentandoutstandingachievement．Theypromotethestablegrowthofeconomy,andmadeahugecontributiontosocialemployment．However,privateenterprisesalsohavetheirownshortcomings，ther

7、earemanyunscientificandnonstandardespeciallyinthesalarymanagement．Thesedefectsseriouslyrestrictsthedevelopmentofprivateenterpriseagain．ThroughoutthedevelopmentofChina’Sprivateenterprises，Theyarealsoatthestageof”thecapitalprimitiveaccumulation"．Inmost

8、ofthem，theconceptionofhumancapitaldoesnotpenetrateintothecompensationsystem．Thedissatisfactionofthecompensationsystemwillbeproducedfromthestaffinthelongrun．Itwillmaketheemployeelosetheworkenthusiasm，moreseriouswillleadthecompanytolosemorehi曲一qualityt