安全生产工作目标责任考核奖惩办法

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1、安全生产工作目标责任考核奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。一、公司负责落实年度安全生产目标任务。每年度公司总经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标

2、考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员、押运员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。四、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日止，并将结果于次年1月15日前报总部；2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员、押运员奖励500元，考核优良的驾驶

3、员、押运员奖励200元：5、考核不合格的驾驶员、押运员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。五、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员、押运员在年底可参与公司年度优秀驾驶员、押运员的评选，优秀的驾驶员、押运员奖励500元，考核为良的驾驶员、押运员奖励200元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授

4、予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。六、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员运输过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处罚金如下：(1)、第一次违章公司处以50元罚金；(2)、第二次违章公司处以100元罚金；(3)、第三次违章公司处以200元罚金并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处罚金如下：(1)、第一次未参加公司处以50元罚金；(2)、第二次未

5、参加公司处以100元罚金；(3)、三次未参加公司处以200元罚金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处罚金如下：(1)、第一次未按期公司处予50元罚金；(2)、第二次未按期公司处予100元罚金；(3)、第三次未按期公司处予200元罚金并由公司提出书面告诫。4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处罚金如下：(1)、第一次未配合公司处予50元罚金；(2)、第二次未配合公司处予100元罚金；(3)、第三次未配合公司处予200元罚金并由公司提出书面告诫。5、驾驶员违反GPs操作规程的，扣除当月安全奖并给予罚款：

6、私自改变线路造成GPs不能正常运行，公司处予200元罚款；(2)、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元罚金；(3)、无故报警公司处予100元罚金，导致严重后果处予500元罚金；(4)、GPs发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元罚金。6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在运输过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：(1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元罚金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报

7、造成严重后果者视其情节轻；(2)、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元罚金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15％赔偿车辆。b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元罚金、停班一天学习、书面检查、重予以重