安全生产目标责任考核奖惩制度

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1、安全生产目标责任考核奖惩制度　　篇一：安全生产责任考核奖惩制度　　安全生产责任考核奖惩制度　　单位名称：　　安全生产奖罚制度　　第一条本规定适用于公司所属各单位及承包生产任务的外包联营队、混岗民工、临时工等。　　第二条应坚持教育为主，以教育、处罚、奖励三结合的原则，对于屡教不改、不听劝阻或严重违章违纪者必须给予处罚，以达到教育本人和他人的目的。　　第三条经济处罚　　1、凡因工发生死亡、重伤的单位，除执行《河北省厂矿企业劳动安全卫生经济处罚条例》并根据其性质、情节轻重、责任大小追究其行政责任、另给予经济处罚中追究其刑事责任。　　（1）发生一起一人死亡事故的扣事故扣15分；

2、发生重伤事故一起一人的事故扣10分；发生一起一人轻伤事故扣5分；月工伤事故频率超过3‰的单位扣10分，上四项按公司考核办法从单位工资含量中扣除外（公式是=扣分×5%=扣除工资含量部分）另取劳动局所罚款1/2作为本公司罚款。　　（2）外包联营单位发生（1）所述事故，及事故频率给予一次性的罚款，分别金额为：4000元、2500元、1000元、800元。　　2、对违章指挥违章作业者按下列罚款：　　（1）违章指挥者罚款10—30元。　　（2）被责成在限期未排除事故隐患而又无充分理由者罚款15-200元。　　（3）工地安全员因失职造成工伤事故者罚款5—10元。　　（4）酒后上岗操

3、作者罚款10元。　　（5）非专业特种工种元证上岗操作者罚款10—15元。　　（6）进入施工现场不戴安全帽者罚款5元，在危险区域内不戴安全帽罚款8元。　　（7）不按安全规定穿戴防护用品者罚款3—5元。　　（8）未经施工负责人批准私自拆除防护设施、安全标志者罚款10—20元。　　（9）穿拖鞋、高跟鞋不适着装规定的罚款1—5元。　　（10）严重的违章指挥，明显的违章作业者罚款15—50元。　　（11）对因不安全处罚后有打击报复他人行为者加罚50元，并视其情节给予组织或行政处分。　　3、对发生工伤事故未按规定时间上报者除追究单位领导人责任外，并给直接现任者罚款30元，对隐瞒事实

4、真相、破坏事故现场者罚款30—100元，对隐瞒事故不报者视其情节给予行政处分并加倍罚款。　　第四条奖励条件　　1、单位全年未发生死亡和重伤事故、轻伤事故率不超过3‰，在实现上述目标中，有一套科学的安全管理办法和手段的单位和上列人员予以奖励：　　（1）嘉奖分公司主任和分管生产安全工作的副经理每人200元。　　（2）嘉奖施工队长、副队长每人150元。　　（3）嘉奖工长每人100元。　　（4）对安全生产作出特殊贡献的其他人员给予重奖。　　第五条罚款与奖励　　1、对事故单位的罚款，当月事故当月兑现，并在当月接通知后10日前将支票交公司财务处。　　2、对违章者的罚款，由安全部门开

5、收据每月交财务处一次由内部银行转扣。　　3、所罚款由财务处列帐，安全处负责作用。　　4、对在安全活动和及时消除事故隐患，以及在安全生产中做出突出贡献的安全中与职工的嘉奖，由分公司（厂、队、站）和公司分别予以奖励。　　5、对实现安全生产的单位负责人及其他人员的奖励款项，每年经公司考核后，由公司一次付给。　　**建筑工程公司　　安全责任目标考核制度　　一、每年年初公司与分公司（工程处）签订承包责任书，把安全管理目标作为主要条款签入合同中，并作为否决指标进行考核，一般事故为年24‰，杜绝重大伤亡事故，项目安全达标率100%，优良率50%以上，并下达创建省级文明工地的计划项目。

6、　　二、分公司（工程处）与项目经理部在项目开工时签订经济合同承包书，安全管理目标作为主要条款列入合同中，并作为否决指标。一般事故为年24‰，杜绝重大伤亡事故，项目的达标标准、创建文明工地的标准，要详细具体注明。　　三、项目按照施工要求，按工程部位进行目标分解，一般可按基础施工、主体施工、装饰施工三个阶段进行目标分解，可按具体分工分解到责任人。　　四、公司对下属单位的年责任目标考核，由公司经理责成主管部门进行考核，按合同条款进行奖惩兑现，对发生工伤事故的单位和项目，可按合同约定立即进行惩罚兑现。　　五、分公司（工程处）对项目考核一般为每月一次，由分公司经理责成生产安全科进

7、行，并填定考核表，依当月检查打分为依据，计算对现任人的奖惩，奖惩标准为：80—94分不奖不罚，低于80分罚责任人50元，85分以上者奖责任人50元。　　六、项目经理对日常的现任目标进行严格督导。安全员在日常的检查中发现问题，按照工地安全生产奖罚制度执行，项目经理在三个施工阶段的责任目标结束时进行考核，并填表上报分公司生产安全科审核后存档。附：安全责任目标考核表　　篇二：安全生产目标管理考核奖惩制度　　安全生产目标管理考核奖惩制度　　一、为落实安全生产责任制，强化公司安全责任意识，建立健全安全生产目标管理体系，提高道路运输安全生产管理水平，