开阳县安全生产责任目标考核奖惩办法

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1、开阳县建筑施工安全生产责任目标考核奖惩(暂行)办法第一条为进一步落实建筑施工安全生产责任制,加强全县建筑施工安全生产监督管理工作,逐步使我县安全生产目标管理工作制度化、规范化、科学化,根据《中华人民共和国安全生产法》等与安全生产有关的法律、法规及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010123号)和省、市有关安全生产的文件精神,结合我县实际,制定本办法。第二条本办法所称的考核对象为县属施工企业、劳务公司的主要负责人、直接责任人;各施工项目部项目负责人、专职安全员;各项目监理部的总监、安全监理员。第三条本办法所

2、称的责任是指法律、法规和县人民政府的有关文件以及相应的建筑施工安全生产目标责任书明确由各有关单位承担的安全生产责任。第四条为了保证责任的落实,县住建局在每年与各被考核的责任单位签订《开阳县建筑施工安全生产目标责任书》,对县属施工企业及劳务公司,年终由县住建考核。对各项目施工部、各项目监理部由县住建局在项目完工后竣工验收前考核。第五条本办法采取兑现单位目标责任奖.个人责任奖和收缴单位目标责任金、个人责任金的方式进行奖惩。第六条奖励与惩罚的原则(一)对完成目标责任书规定目标,考核分值在80分以上的责任单位,由县住建局奖励,并兑现单位

3、目标责任奖和个人责任奖。(二)对完成目标责任书规定目标,考核分值在80分以下或发生安全死亡事故的责任单位,取消考核评奖资格,同时,按死伤人数收缴事故责任金。第七条奖励基数(一)单位目标责任奖基数为单位所交安全责任金,按被考核单位类别分为:一级考核单位奖励基数为10000元;二级考核单位奖励基数为6000元。(二)个人责任奖基数为个人所交安全责任金,按责任人所在考核单位类别区分为:一级考核单位主要责任人安全责任金为8000元,直接责任人安全责任金为6000元;二级考核单位主要责任人安全责任金为6000元,直接责任人安全责任金为40

4、00元;三级考核单位主要责任人安全责任金为4000元,直接责任人安全责任金为2000元;四级考核单位主要责任人安全责任金为2000元,直接责任人安全责任金为1000元;第八条奖励金额(一)单位目标责任奖励金额为被考核单位的考核分值与目标总分的百分比乘以奖励基数为被考核单位目标责任奖金额。(二)个人责任奖按以下方法计算:(1)考核分数在80分以下的,没收所交个人安全责任金。(2)考核分数在80-85分的,返还所交个人安全责任金。(3)考核分数在85-90分的,返还所交个人安全责任金,并按所交个人安全责任金的0.5倍进行奖励。(4)

5、考核分数在90-95分的,返还所交个人安全责任金,并按所交个人安全责任金的1倍进行奖励。(5)考核分数在95分以上的,返还所交个人安全责任金,并按所交个人安全责任金的1.5倍进行奖励第九条事故责任金的收缴对发生安全生产事故的各有关单位,除没收所交安全责任金外,还要按以下规定收缴事故责任金:(一)发生死亡事故的,对考核部门处罚2万元/死亡人的事故责任金。(二)发生安全生产事故有人员受伤且经劳动部门鉴定为1~4级(含4级)工伤的,对考核部门处罚1万元/人的事故责任金;鉴定为5~6级(含6级)工伤的,对考核部门处罚5000元/人的事故

6、责任金。(三)被处罚事故责任金的单位应在次月前将事故责任金上缴。对不缴纳的单位,该项目不予竣工验收,相关考核人员作不良记录,清理除县域建筑市场。第十条安全责任金和事故责任金(统称为责任金)的管理和使用(一)收缴的责任金主要用于以下方面:1、施工安全生产培训、教育、宣传、检查、督查;2、安全生产监管工作的学习考察;3、安全生产表彰奖励。(二)责任金的使用,由住建局根据全县施工安全生产工作的实际情况,通过局办公会同意、主要领导签字后进行列支。第十一条考核对象划分(一)一级考核单位:(1)开阳县紫江建筑工程有限公司(2)开阳县全新建筑

7、工程有限公司(3)县内房地产开发单位(4)施工合同金额在1000万元以上的施工项目部项目经理(项目负责人)、专职安全员(二)二级考核单位(1)贵州开阳浩然建筑劳务有限公司(2)施工合同金额在300万〜1000万元的施工项目部项目经理(项目负责人)、专职安全员(3)监理施工合同金额在1000万元以上的监理项目部总监、安全监理员(三)三级考核单位(1)施工合同金额在300万元以下的施工项目部项目经理(项目负责人)、专职安全员(2)监理施工合同金额在300万〜1000万元的监理项目部总监、安全监理员(四)四级考核单位监理施工合同金额在

8、300万元以下的监理项目部总监、安全监理员第十二条根据各年工作目标的内容,由住建局拟定《开阳县建筑施工安全生产目标责任书》,并在考核前制定具体的考核办法实施细则,在考核时按《开阳县建筑施工安全生产目标责任书》和考核细则进行考核。第十三条本办法由县住建局解释。第十

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