安全生产目标责任考核奖惩办法

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1、XX局安全生产目标责任考核工作奖惩办法（试行）为深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实安全生产目标责任制，进一步强化安全工作第一责任人、主要责任人和直接责任人的责任意识，激发责任部门和个人抓好安全工作的能动性，切实促进我系统安全生产管理工作的持续、稳定、健康发展，根据《安全生产法》、《消防法》、《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》和我系统关于安全生产目标责任考核工作的有关规定，特制定本办法。一、指导思想以建设有中国特色社会主义理论体系的思想精髓为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立并突出“安全即效益”的理念，全面落实安全生产管理职责，强化

2、安全生产工作的日常督导检查和年度目标考核的作用，建立激励与约束相结合的考核奖惩机制，切实增强各单位抓好安全生产工作的积极性和主动性，切实增强各级安全生产责任人的岗位责任感和自豪感，切实增强全系统安全生产工作创先争优的浓郁氛围，努力控制和减少各类安全事故的发生，确保XX系统安全生产形势持续稳定。二、基本原则1.责、权、利对等原则；2.奖优罚劣、公开透明原则；3.精神鼓励和物质奖励相结合原则。三、实施范围：XX系统所属各公司。四、奖惩对象（一）奖励对象1.XX系统年度安全工作先进单位，以及其安全工作第一责任人、主要责任人和直接责任人；2.XX系统年度安全工作先进工作

3、者；3.在安全生产责任事故预防和抢险救灾工作中做出突出贡献，避免了安全事故发生或减少了事故损失的员工，经单位申报，XX局安全和防汛抗旱领导小组办公室（以下简称安全办）提请局党委研究同意予以奖励的先进个人。（二）惩处对象1.年度安全生产目标考核不达标单位，以及其安全工作第一责任人、主要责任人和直接责任人；2.发生安全生产责任事故的单位，以及其安全工作第一责任人、主要责任人和直接责任人。五、奖惩措施（一）奖励措施1.对于安全工作先进单位，由XX局授予荣誉证书及奖励匾牌，并由各单位按照本人当年度月平均工资标准对安全工作第一责任人、主要责任人和直接责任人给予现金奖励或等

4、价物质奖励。2.对于安全工作先进工作者，由XX局授予荣誉证书，并由各单位按照本人当年度月平均工资标准的四分之一给予现金奖励或等价物质奖励。3.对于安全工作先进个人，由XX局授予荣誉证书，并由各单位依照本人或本单位上年度月平均工资标准的1-5倍，按照就高原则确定奖励标准，给予现金奖励或等价物质奖励。4.同一人同一年度同时具备安全工作先进单位和先进工作者两项奖励条件的，按本人当年度月平均工资标准执行奖励。（二）惩处措施1.对于安全考核不达标单位，由XX局给予通报批评，取消当年单位和个人的安全工作评先资格，并建议各单位按照本人当年度月平均工资标准对安全工作第一责任人、

5、主要责任人和直接责任人给予经济处罚。2.对于发生安全生产责任事故的单位，按国家有关规定给予单位和相关责任人相应处罚，并取消单位和个人连续三年的评先资格。六、奖惩程序（一）实施年度考核。由局安全办组成考核组,根据年度安全生产目标责任考核细则，于年底对各单位进行全面考核，当场向各单位安全工作责任人反馈考核结果。（二）提名奖惩对象1.考核组根据考核结果，提出拟奖惩的单位和个人名单并向局安全办汇报，由局安全办提名正式奖惩名单。2.对于在安全生产方面做出突出贡献，或单位发生安全责任事故的，由安全办会同相关单位及时提名奖惩名单。（三）确定奖惩对象。局安全办将提名奖惩名单提交

6、局党委研究确定。之后，局安全办负责起草相关通报或奖惩文件，并以XX局红头文件形式印发。（四）实施奖惩。局安全办向有关奖惩单位出具奖惩通知书，由各单位按要求实施奖惩。相关单位应将奖惩通知书和奖惩结果在显要位置公示2天以上，接受员工监督。七、本办法由局安全办负责解释。八、本办法自印发之日起实施。