社区干部激情干净超越心得体会

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1、社区干部激情干净超越心得体会　　社区干部激情干净超越心得体会作为乡镇机关工作人员，我深切体会到，解放思想是人类发展的永恒主题，“激情、担当、超越”是我们工作中思想、精神、作风的旗帜。 　　一、挥洒激情。举重赛场，运动员大喝一声，举起杠铃。这声大喝，有用吗?当然。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望，点燃了让运动员超常发挥的激情。这样的激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。 　　赛场上的运动员，正如工作岗位上的领导干部，虽然不需“大喝一声”，但同样需要充满激情。这综合了对人民的深厚感情、对事业的饱满热情，是面对社会、面对群众时的责任感，面对时

2、代、面对历史时的使命感，体现为蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。毛泽东说，“人是要有点精神的”;邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”，就是我们干工作的激情。有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态，就出什么样的工作效率。 　　工作其实从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后，都可能有着万家忧乐、民生冷暖;每一项决策之后，都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。为群众谋利益需要“理性的政治”，也需要“感性的政治”。在工作中，冷静的分析、科学的决策固然重要，但只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到其中的温度与厚重，才能激发永无止境

3、的动力源泉。 　　所以说，激情是是一种难能可贵的状态。保持激情的状态，是工作岗位对领导干部的要求，也是我们自己发现人生意义、实现人生价值的内在需求。 　　二、敢于担当。范仲淹有一句名言说的好，“为官公罪不可无，私罪不可有”，说的就是从政为官，必须有一种敢于担当的精神，否则，寻求一般、不敢突破，是当不好官成不了大事的。 　　但是，现实生活中却有很多干部或不敢负责，或不愿负责。他们习惯于遇到困难绕道走，碰到风险缩着头，出了问题躲后头，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事，在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后，面对急需解决的问题采取拖延、躲避的方法，

4、以至于矛盾越积越多，群众意见越来越大，耽误了解决问题的最好时机。殊不知，勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在，就像工人做工、农民种地一样顺理成章。困难面前躲着走，遇到问题绕着走，应视为领导干部的一大耻辱。难怪有的群众说：“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部”。 　　勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过，“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯”。面对难题，之所以会有强者弱者之分，关键在于两者境界不同。强者敢于担当，他们做事大多想到的是他人，是“大家”，如焦裕禄、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆，从他们身上，我们看到了崇高和

5、伟大。弱者害怕担当，他们做事想到的大多是自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，是“小家”，在这些人身上，我们看到的是卑微、是渺小。 　　作为领导干部，要把敢于负责作为基本素养来培育。要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责 　　任。组织上也应当以高度负责的精神正确看待和评价干部，树立正确的用人导向，把那些有魄力、有精力、有能力的领导干部安排到适合的岗位，从而保护勇于担当的干部，让他们放开手脚，奋发有为，从而挑起更大的重担，为经济社会发展作出更大的贡献。 　　三、勇

6、于超越。超越是一种进取、一种精神，一种积极的人生态度。“欲与天公试比高”，你强我比你更强。一个人最难做到的就是战胜自己。很多时候，我们踌躇不前，并非因为外界的阻挡，而是受到了内心的羁绊。因此，每一个部门、每一位干部都有必要自我剖析、自我诊断，有针对性地在心态、作风、干劲、机制等方面实现脱胎换骨式的超越。 　　从传统落后观念的束缚中解放出来，从以往的成绩和经验模式的局限中解放出来，从过时的条条框框的阻碍中解放出来，从部门权力、部门利益的羁绊中解放出来，切实做到“四个清醒”：即清醒地认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满;清醒地认识面临的挑战和难题，不为既有的经验所束缚;

7、清醒地认识发展阶段的变化和特征，不为陈旧的模式所局限;清醒地认识自己所处的工作岗位和职责，不为目前的现状而停滞，进一步增强紧迫感、使命感和责任感。 　　我们迎来了重要时期、关键时期、攻坚时期、战略机遇时期，这是时代赋予我们的使命。让我们每一个部门、每一个同志都奋勇比拼、争创一流，就一定能够把我们的家园早日建成长三角“秀美、富裕、和谐”的现代田园城市。 　　社区干部激情干净超越心得体会“激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台“党政干部鼓励激