社区干部激情干净超越心得体会

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1、社区干部激情干净超越心得体会  社区干部激情干净超越心得体会  作为乡镇机关工作人员,我深切体会到,解放思想是人类发展的永恒主题,“激情、担当、超越”是我们工作中思想、精神、作风的旗帜。  一、挥洒激情。举重赛场,运动员大喝一声,举起杠铃。这声大喝,有用吗?当然。正是它激发对成功的自信、对胜利的渴望,点燃了让运动员超常发挥的激情。这样的激情,并非不可捉摸,而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。  赛场上的运动员,正如工作岗位上的领导干部,虽然不需“大喝一声”,但同样需要充满激情。这综合了对人民的深厚感情、对事业的饱满热情,是面对社会、面对群众时的责任感,面

2、对时代、面对历史时的使命感,体现为蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。毛泽东说,“人是要有点精神的”;邓小平说,没有一股气呀、劲呀,就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”,就是我们干工作的激情。有什么样的精神状态,就有什么样的工作状态,就出什么样的工作效率。  工作其实从来就不是冷冰冰的。每一个数字之后,都可能有着万家忧乐、民生冷暖;每一项决策之后,都预示着灿烂未来、宏伟蓝图。为群众谋利益需要“理性的政治”,也需要“感性的政治”。在工作中,冷静的分析、科学的决策固然重要,但只有融入情感的力量、保持激情的状态,才能体会到其中的温度与厚重,才能激发永

3、无止境的动力源泉。  所以说,激情是是一种难能可贵的状态。保持激情的状态,是工作岗位对领导干部的要求,也是我们自己发现人生意义、实现人生价值的内在需求。  二、敢于担当。范仲淹有一句名言说的好,“为官公罪不可无,私罪不可有”,说的就是从政为官,必须有一种敢于担当的精神,否则,寻求一般、不敢突破,是当不好官成不了大事的。  但是,现实生活中却有很多干部或不敢负责,或不愿负责。他们习惯于遇到困难绕道走,碰到风险缩着头,出了问题躲后头,“得罪人”的事不干,“讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事,在处理一些棘手问题时畏首畏尾、瞻前顾后,面对急需解决的问题采取拖延、躲避的方

4、法,以至于矛盾越积越多,群众意见越来越大,耽误了解决问题的最好时机。殊不知,勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在,就像工人做工、农民种地一样顺理成章。困难面前躲着走,遇到问题绕着走,应视为领导干部的一大耻辱。难怪有的群众说:“不愿担责任就不该当干部,不敢担责任就不配当干部,不会担责任就不能当干部”。  勇于担当需要境界。俄国著名诗人普希金说过,“大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯”。面对难题,之所以会有强者弱者之分,关键在于两者境界不同。强者敢于担当,他们做事大多想到的是他人,是“大家”,如焦裕禄、孔繁森、沈浩等一批人民的好公仆,从他们身上,我们看到了

5、崇高和伟大。弱者害怕担当,他们做事想到的大多是自己,只顾个人利益得失,只会念叨自己的那一点小九九,是“小家”,在这些人身上,我们看到的是卑微、是渺小。  作为领导干部,要把敢于负责作为基本素养来培育。要牢固树立科学发展观和正确的政绩观,以对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神,在难题面前勇于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责  任。组织上也应当以高度负责的精神正确看待和评价干部,树立正确的用人导向,把那些有魄力、有精力、有能力的领导干部安排到适合的岗位,从而保护勇于担当的干部,让他们放开手脚,奋发有为,从而挑起更大的重担,为经济社会发展作出更大的贡献。  三

6、、勇于超越。超越是一种进取、一种精神,一种积极的人生态度。“欲与天公试比高”,你强我比你更强。一个人最难做到的就是战胜自己。很多时候,我们踌躇不前,并非因为外界的阻挡,而是受到了内心的羁绊。因此,每一个部门、每一位干部都有必要自我剖析、自我诊断,有针对性地在心态、作风、干劲、机制等方面实现脱胎换骨式的超越。  从传统落后观念的束缚中解放出来,从以往的成绩和经验模式的局限中解放出来,从过时的条条框框的阻碍中解放出来,从部门权力、部门利益的羁绊中解放出来,切实做到“四个清醒”:即清醒地认识存在的差距和不足,不为过去的成绩而自满;清醒地认识面临的挑战和难题,不为既有的经验所

7、束缚;清醒地认识发展阶段的变化和特征,不为陈旧的模式所局限;清醒地认识自己所处的工作岗位和职责,不为目前的现状而停滞,进一步增强紧迫感、使命感和责任感。  我们迎来了重要时期、关键时期、攻坚时期、战略机遇时期,这是时代赋予我们的使命。让我们每一个部门、每一个同志都奋勇比拼、争创一流,就一定能够把我们的家园早日建成长三角“秀美、富裕、和谐”的现代田园城市。  社区干部激情干净超越心得体会  “激情干事,干净做人,勇于自我超越、奋力追赶超越”,是汉中市作风建设的主题,也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台“党政干部鼓励激励、容错纠错、能上

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