月薪制、日薪制、计件制、时薪制工资计算方法

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1、月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法1．    A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情况如下：10月1-3日放假，10月10日-14日请假4天，而且在10月4日－5日上了二天班，在10月18日晚上加了3小时班，其它时间没有加班。请问该名工人应得工资如何？月薪800折算成天为38.2,小时为4.7当月工资应为800-(38.2×4)+38.2×2×2+4.7×1.5×3=821.15元2．    C是日薪工人，每天30元（8小时），10月份出勤情况如下：10月1-7日放假，之后从8日上

2、班到14日方有休息，在10月15日加班一天，请问C的应得工资如何？不知道1到7这7天中是否由9月最末的周6,天有调换?如果没有的话则,应可视做与8号,9号调换.30×21+30×2=690元3．    D是计件工人，8月份计件工资600元，总工作时间是200（23×8＋8＋8）小时，其中平时加班8小时，周末加班8小时。请问，D拿了600元的工资足够吗？如不够，应得工资是多少？如果他在8月份的计件工资是800，应得工资如何？在10月份，计件工资是800，考勤情况如下，10月1-5日放假，周末只加了两天，

3、平时晚上不加班，请问800元的工资符合要求吗？如果8月份计件工资是600元：按照最低工资的时薪574/167.4=3.43元而600/200<3.43，加班工资应以最低工资标准为准。3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（平时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800(计件工资)+3.43

4、X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数[计件工资*(基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时x2+法定假日加班工时x3)]x各加班工时和倍率.4．    E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1-3日休息需要支付工资吗？需要支付...至少应该支付最低工资574/20.92*3=82.32元5．    某公司在今年重阳节日（10月11日）放假一天，但没有支付工资给工人，是否可以？不可以,公司应以停工待料相关

5、规定支付工资,或进行工作日的调换(应事先征得工人同意)至少应支付最低工资574/20.92*1=27.44元2005年10月日历日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是支付周期有長有短而已。時薪制（基本工資/20.92/8）*出勤小時數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息

6、日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數          以下3種都是可接受的月薪制的演算法A、（基本工資/20.92）*當月出勤天數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。B、（基本工資—基本工資/20.92*當月缺勤天數）+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+

7、（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數對企業而言最划算C、基本工資/當月應出勤天數*出勤天數+（基本工資/20.92/8）*150%*平日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*200%*休息日加班小時數+（基本工資/20.92/8）*300%*節假日加班小時數(須加上法定假期工資)最合理，針對5、10月份計算方法。D、基本工資/應計薪天數x（實際出勤天數+法定假期天數）+加班工資對企業、員工都有利國家勞保部《最低工資規定》

8、第五條　最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。第二點：《最低工資規定》就有規定：在"最低工資"是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。對於2005年2月份的情況，確實應該支付690的。首先你們公司