几种计件工资制.docx

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1、累进计件工资制[编辑]什么是累进计件工资制　　累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。[编辑]累进计件工资制的计算　　其计算公式：　　实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）+∑（超定额部分×累进计件单价）　　例：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实

2、际完成产量250件，求其实得计件工资。　　根据公式，则为：　　实得计件工资=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718（元）[编辑]累进计件工资制的评价　　累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。　　累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，造成工资基金增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。因此，实行累进计件工资必须实行有技术根据的

3、先进合理的劳动定额，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标。超额计件工资制目录[隐藏]·1 什么是超额计件工资制·2 超额计件工资制的形式·3 超额计件工资制的计算·4 超额计件工资制的评价·5 参考文献[编辑]什么是超额计件工资制　　超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。[1]。　　超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月

4、计日标准工资。[编辑]超额计件工资制的形式　　有两种不同的形式：　　一种形式是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部分不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。　　另一种形式是，定额以内部分实行计时，按照计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资；超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。[编辑]超额计件工资制的计算　　其计算公式：　　实得计件工资=定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资　　超额部分应得计件工资=超定额产量×计件单价　　例：某工人月标准工资为800元，实行超额计

5、件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。　　根据公式，则为：　　实得计件工资=800+3×30=890（元）[编辑]超额计件工资制的评价　　这种工资形式可以看作是对计时工资形式的一种补充。其中的第一种形式实际上等同于无限计件工资制，因为它并没有保底工资，如果原来实行的是计件工资，现在改为这种形式，往往难以被员工接受；第二种形式的计时工资标准实际上是保底工资，超额部分可以理解成为奖金。　　适用：从计时工资向计件工资的过度。计件单价[编辑]什么是计件单价　　计件工资制有工作

6、物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。　　计件单价是指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。在正常情况下，计件单价是根据与工作物等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的，所以，计件单价是否合理，主要取决于工作物等级和劳动定额是否正确。[编辑]计件单价的计算　　其计算公式如下：　　1、个人计件工资单价的计算　　1)按产量定额计算，其公式：个人计件单价=该工作物等级相应的单位时间工资标准/单位时间产量定额　

7、　例：生产某产品的日产量定额为20件，工作物等级为3级，日工资标准38.20元，求其计件单价。　　根据公式，则为：计件单价= （元）　　2)按时间定额计算，其公式：　　计件单价=该工作物等级单位时间工资标准×单位产品时间定额。　　例：某产品工作物等级为3级，其小时工资标准为2.40元，单位产品时间定额为12小时，求其计件单价。　　根据公式，则为：计件单价=2.40×12=28.80（元）　　2、集体计件工资计件单价的计算　　1）按产量定额计算，其公式：计件单价=计件单位全体成员单位时间工资标准总额/单位时间产量定额　　

8、例：某班组共10人，合计月工资标准为8500元，月产量定额为300件，求其计件单价。　　根据公式，则为：计件单价= （元）　　2）按时间定额计算，其公式：　　集体计件单价=计件单位全体成员单位时间工资标准总额×单位产品时间定额。　　例：某班组共4人，小时工资标准合计32元，单位产品的时间定额为20小时，求其计件单价。　　根据公式，