中山大学教师编制核定,职位设置与职务聘任规程

《中山大学教师编制核定,职位设置与职务聘任规程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程第一章  总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》，制订本规程。第二条根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校全面推行教师职务聘任制度。第三条制订本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强人才引进和教师队伍建设、

2、合理配置教学与学术研究的人才资源、优化学校内部人员结构、提高学术水平和办学效益为核心，进一步理顺人事管理体制，强化竞争激励机制，保障教师合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。第四条本规程适用于从事教学和学术研究工作的教师。第五条作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为A、B两个系列。本规程主要适用于A系列职位。关于B系列职位的设置和职务聘任的规定，见附件一。第六条学校设立教师编制核定与职务聘任委员会，指导有关教师编制核定、职位设置和职务聘任的有关工作，决定有关事宜。教师编制核定与职务聘任委员会由学校党政

3、负责人和各学科教授组成，校长为该委员会当然主任委员。教师编制核定与职务聘任委员会委员每届任期一年，可以连任。委员会建立例会制度，每三个月举行全体会议一次。学校人事处为该委员会的办事与执行机构。有关教师编制核定与职务聘任委员会的运作，由该委员会通过之《中山大学教师编制核定与职务聘任委员会议事规则》（见附件二）予以规定。第七条学院、实体系（以下简称院系）设立教师职务聘任委员会，由学校教师编制核定与职务聘任委员会委派，其成员包括院系党政负责人、本院系教授和相关学科专家，任期一年，可以连任。院长或实体系主任为委员会当然主任委员。有关院系教师职务聘任委员会的运作，由学校教师编制核定与职

4、务聘任委员会通过之《中山大学院系教师职务聘任委员会议事规则》（见附件三）予以规定。第二章   编制确定与职位设置第八条《全国普通高等学校编制管理规则》核定的我校“基本教育规模编制”中的“教师编制人员”数与“专职科研编制人员”数，为本规程所指全校教师编制的总数。第九条以上编制总数的90%按照本科生、研究生培养，学术研究和学科建设情况分配到院系，其余10%(主要为教授、副教授职位数)由学校统一掌握，根据学校总体发展的需要，机动使用。第十条编制核定与教师职位设置相配合。根据建设高水平、研究型大学的目标，全校A系列教师职位中教授、副教授的比例将逐步达到60%左右，教授职位与副教授职位

5、的比例约为1：1.5。第十一条编制的核定根据“基础数”和“调节增加数”两类指标。“基础数”根据各院系拥有本科专业、在读本科生数、博士点学科、硕士点学科、在读研究生数、全校公共课教学等情况确定；“调节增加数”根据各院系拥有的全国重点学科、国家重点实验室/工程中心、教育部文科重点研究基地、教育部人才培养基地、省部级开放实验室/工程中心等情况确定。具体编制核定细则见附件四。第十二条由学校统一掌握的占编制总数10%的机动编制数，主要用于学校发展和学科建设所必须的专业方向，特别是用于高水平人才的引进。该机动编制数的分配和职位核定，由校长提出方案，并经学校教师编制核定与职务聘任委员会通过

6、。在学校教师编制核定与职务聘任委员会授权的编制和职位额度(不超过编制总数的5%)内，校长可酌情处理有关职位设置和职务聘任个案，事后需向学校教师编制核定与职务聘任委员会报告。第十三条各院系必须在本单位核定编制数被全部使用以后，才可向学校申请机动编制指标。一旦本单位的核定编制数出现空额，则利用机动编制数获得的职位，自动转为本单位的核定编制，该职位所占有的机动编制由学校收回。第十四条各院系的编制核定和职位设置，每学年进行一次。每年2月由学校人事处负责统筹安排，按照本规程附件四所确定的标准，计算出当年9月开始的学年度各院系的编制数和职位数。经与院系核对后，报学校审核并公布。第十五条各

7、院系受聘教师，若担任学校党政管理主要领导职务，或担任院长（系主任）、书记职务，则不占本院系教师编制数。第三章   教师职务聘任第十六条在A系列职位中，教师职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。1、助教职务为有固定期限聘任职务，首次聘期最长三年，续聘期为一至三年，最多可续聘一次。2、讲师职务为有固定期限聘任职务，首次聘期三年，续聘期三年，最多可续聘两次。3、副教授职务一般为有固定期限聘任职务，每个聘期三年，可以连续聘任。在受聘满三年以后，若双方商定续聘，可申请签订无固定期限聘任合同。4