职务职位说明书编制模板

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1、职位说明书制订日期：2011年6月28日职位基本信息所在机构所属部门综合管理部职位名称综合管理部经理编制人数1职等职级直级上级综合管理部副总直接下级副经理、人事行政专业、后勤人员平行关系部门经理晋升方向副总编制类别■全职□兼职代理人副总其他说明职位综述以公司整体发展战略和经营方针精神，主导人力行政系统工作并指导、公司人力行政系统的建立、完善和有效运作。主要工作内容内容执行周期（请在相应栏位打√）占用时间（%）平时每周每月每季每年以公司整体发展战略和经营方针精神，拟订公司组织结构，管理流程，人力资源发展规划，为重大人力资源决策提供建议和支持。√15建立完善和公司发展相适应的人力资源管理体系

2、，并使之系统化、制度化，并维护和督促其实施。√10结合公司经营需求和人力资源发展规划，制订公司培训计划，做好公司人才梯队建设。√10根据公司发展，公司人力需求及高层人力需求，制定、监督和实施人员招聘甄选计划。√10完善并推动公司企业文化建设，促进公司企业文化与制度符合集团发展。√10建立与完善公司绩效管理系统，并开展公司经营层的绩效考核。√15建立、完善行政管理的各项制度并落实执行。√10做好相关文件资料的档案管理。√5制订部门年、月、周工作计划和目标，并推动执行。√10上级交办其它事项√5第3页共3页职位说明书工作联系类别对方联系内容联系频率内部联系直接上级工作汇报，请示工作频繁直接下

3、级工作安排与跟进，内部协调频繁部门内部工作上联系，沟通与协调，信息发布频繁公司内部工作上联系、沟通与协调频繁外部联系人事局人员招聘、人才引进。一般劳动局劳资关系处理。一般车管所车辆事务处理。一般税务局员工社保处理一般职务权限类别内容权限人事公司招聘人才的选拔、跟踪、录用、奖罚、解聘建议权和执行权财务部门资金预算申报及支配权物资公司办公用品申购、管理、调配管理权信息员工信息、行业信息、相关法律法规的收集汇报权与建议权其他建议权、执行权参考待遇参照公司制度规定任职资格（一）性别及年龄、婚育情况要求：性别：□男□女■不限年龄：□25岁-45岁□不限婚育：■不限□未婚□已婚（□未育□已育）（二）

4、教育背景：1、学历与专业要求：人力、行政、财务等相关专业本科以上学历，有人力资源管理和行政管理培训优先。（三）工作经验：5年以上人力资源或行政管理经验。（四）外语、方言要求：熟练的中英文写作、口语、阅读能力（五）计算机能力要求：能使用WINDOWS操作系统及办公自动化系统第3页共3页职位说明书（一）培训要求：人力资源管理，企业管理（二）综合能力要求项目计划能力执行能力学习能力协调能力分析能力激励能力公共关系领导能力指导能力判断能力沟通能力应变能力观察能力理解能力人际关系需求程度（满分为5）454533454445554(八)岗位技能要求：较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能（九）个性特征：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力（十）体能要求：身体健康（十一）其它要求：工作条件及强度工作环境办公设备工作环境较好办公桌椅、文件架、文件夹、计算机、打印机、复印机、传真机、电话、电脑等工作时间工作强度依公司情况而定工作一般核准审批制订第3页共3页