劳保福利用品管理制度03

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1、劳保福利用品管理制度为了更好的贯彻和执行公司的管理理念，充分体现管理的科学性、系统性、时效性，更好地对职工进行劳动保护，为了使劳动防护用品的管理进一步规范，特制定本制度。一、发放原则:1、劳保用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动防护用品的确实起到保护劳动者安全，健康作用。2、劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种，不同劳动条件，发给不同的劳动防护用品。二、申购：1、各矿根据实际情况汇总矿井人员名单，经矿领导批准签字后于每月的1-5号报送行政事务处。（要求：井上和井下人员

2、要分类统计）2、劳资处于每月的6-8日对各矿报送的矿井人员名单进行核实，并结合劳保发放标准进行汇总统计，制定本月劳保采购计划，报送心连心超市。三、采购：1、各单位所用的所有劳动保护用品，一律由公司超市集中统一采购，超市根据批准的“劳保用品采购计划”在每月15日前完成采购，并入库。2、劳动保护用品的采购必须是符合正规的采购渠道，在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购，并办理正规合法的供购手续。3、所采购的劳动保护用品，在采购前必须确认产品质量是否达到合格的标准，采购人员不得采购品质不合格的劳动保护用品。4、严禁有采购人

3、员伙同经销商徇私舞弊，以次充好的现象发生，采购劳保用品价值60元以上（含60元）由行政处进行质量鉴定后方可入库。四、发放和管理1、各矿劳资处于每月20日—25日填写《实物验收出库单》，经行政事务处审核签字后，方可领取劳保用品。2、各矿根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。3、各矿要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放等制度，并要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。4、劳资处负责的劳保用品的统一管理，制定修改公司劳保实施细则，并会同其它相关部门检查劳动保护政策、法律规定与标准的执行

4、情况，及时研究采用能增强防护能力的、物美价廉、新颖耐用的新产品。5、劳保用品使用期满，需经所在的主管领导鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。6、职工因各种原因脱离生产岗位半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。7、参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短分别实行停发、减发或廷长使用期的办法。8、代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。9、职工在公司范围内调动，个人使用的劳保用品可带至新

5、单位继续使用。调出公司，劳保用品一律收回或按拆旧扣除，职工变更工种时，应按新工种标准发放。10、劳保用品属工作，生产所需，非生产需要不得擅自挪用任何单位和个人必须严格执行标准，不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失，损坏或作它用。11、对防护用品，如安全帽、安全带、防毒口罩、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效，影响安全时，应及时修理或停止使用。五、使用1、个人劳动保护用品由使用个人保管。2、易损性劳动保护用品员工在使用期满后可以自行报废。

6、3、职工必须按规定配戴劳保用品，应该配戴的地方，应该配戴的时候必须配戴。4、劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品，应做好清洗保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。5、因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由矿行政科提出，矿领导批准后报行政事务处，经批准后下发。6、使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，并按新品价值的50%上交款项，故意损坏劳保用品者，要按价赔偿。7、职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回单位，应交而未交的将按其原价直接扣交。对生产用工作服

7、领用不满3月而离职的，每件扣交80元，满3个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。8、未经同意不得使用他人的劳动防护用品。六、库房管理1、库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别存放。2、购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库数量、规格不符时，保管员应向交货人提出并通知有关负责人。3、物资入库后应当日填写帐卡。4、严格执行出入库手续，物资出库必须经公司行政事务处批准后方可出库。5、库房物资一般不可外借，特殊情况须由行政事务处批准。

8、6、严格管理帐单资料，所有帐册，帐单要填写整洁、清楚、计算准确。7、库房内严禁吸烟，禁止无关人员入内，库房内必须配备消防设施做到防火、防盗、防潮。七、报废回收各单位严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，劳资处统一回收处理。八、检查监督1、劳资处对各矿劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督