劳保用品管理制度

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1、内蒙古博大实地化学有限公司制度编号：BD/ZD/18001-2012版次：A附则：编制：王成荣张新明李海瑞杨兆勇发布日期：2012年8月9日审核：吴生斌下次修订日期：2014年8月8日批准：聂峰共10页题目：劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度(第1页共10页)1目的为确保员工的人身安全和健康，加强劳动防护用品的管理，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司员工劳动防护用品的管理。3定义员工个人劳动防护用品——为使员工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害，保障员工安全与健康而配发给个人随身穿(佩)戴的用品。4职责4.1安全环保部负责:4.1.1根据国家、行业及内蒙古博源集团有

2、限公司有关管理规定制定公司劳动防护用品管理制度及发放标准。4.1.2审查各部门上报的年度劳动防护用品计划。4.1.3编制、审查和监督公司劳动防护用品配置计划及公司内各种计划外劳动防护用品的审核、审批工作。4.1.4负责劳动防护用品的发放并监督全员劳动防护用品的穿(佩)戴工作,对劳动防护用品的穿(佩)戴进行检查、考核。4.1.5组织协调各部门建立健全公司劳保用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废制度。4.2各相关单位4.2.1负责向主管部门申报本单位年度劳动防护用品费用计划，根据生产、检修计划，定期、不定期地向公司申报本单位劳动防护用品需求计划。4.2.2负责对发放的劳动防护用品的

3、使用情况进行监督，并及时将意见反馈到公司主管部门。4.2.3采购部负责对劳动防护用品供应厂商进行确认(主要审核其产品是否符合劳动防护用品要求，审核其产品检验报告、劳动防护用品安全生产许可证、劳动防护用品定点生产许可证、其销售的产品是否有安监证、合格证、产品使用说明书，产品卫生许可证、营业执照等)，并对其产品价格进行审核。5工作程序5.1发放原则和范围5.1.1员工个人劳动防护用品是防护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施,各部门应根据本部门的安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件提出申请，配发员工不同防护能力的劳动防护用品。5.1.2劳动防护用品发放标准和使用年限

4、由公司安全环保部统一制定，公司各部门无权更改和另立标准，不得随意变更使用年限、提高标准。5.1.3员工个人劳动防护用品发放范围:公司在册正式员工(临时工根据岗位另行配备)。5.2劳动防护用品的配备规则和使用期限5.2.1劳动防护用品的配备必须严格遵守国家《劳动防护用品选用规则》(GB1651-89)的规定。5.2.2员工个人防护用品发放按员工个人劳动防护用品发放年限执行(见附表一)。5.2.3生产劳保发放参照生产岗位劳保发放标准执行(见附表二)。5.2.4接触其他生产岗位劳保发放标准执行(见附表三)。5.2.5检修劳保按检修劳保计划执行。5.2.6工作服分为春秋装;夏装，冬装。着春季工作

5、服时间为3月1至4月30日;着夏季工作服时间为5月1日至9月30日止;着秋季工作服的时间为10月1日至11月30日;着冬季工作服的时间为12月1日至次年2月28日(冬季室内工作可以穿秋装)。5.3劳动防护用品使用管理5.3.1员工劳动防护用品是保障职工人身安全和身心健康的预防性辅助措施。各单位一定要按规定的品种、数量、期限领取和发放，不得擅自任意更改。5.3.2安全环保部建立劳动防护用品发放登记卡片或台帐，及时记载所发放的劳动防护用品，定期核对岗位工种、劳动防护用品使用期限。5.3.3员工保管不善丢失的防护用品，由个人申请进行补发，费用自理。因公损坏失去防护作用的,相关部门出示证明,经安

6、全环保部核准后更换,年限从更换之日起计算。病、事、伤、产假或因其他原因脱离工作岗位超过1年者,其防护用品使用期限要顺延,脱离岗位超过1月以上者,不享受月劳保。5.3.4公司内部员工调动;劳动防护用品不必回收,可继续使用并将卡片转入调入单位。从二线岗位调至生产一线岗位者,从调入之日起按生产一线标准发放;从生产一线调至二线岗位,不论劳动防护用品使用多长时间,均按二线标准发放。5.3.5当员工调离本公司,其劳动防护用品按规定交回。5.3.6公司员工严禁将劳动防护用品送赠与变买。5.4劳动防护用品的佩戴标准5.4.1公司劳动防护用品要求四统一，即统一劳保服装的颜色、款式、标识和着装。5.4.2在

7、岗期间各类岗位人员必须穿公司统一发放的劳动防护服装及鞋类;严禁穿凉鞋、网眼鞋、钉子鞋、高跟鞋等不符合工作标准的鞋类上岗。5.4.3公司消防气防工作人员、治安工作人员、后勤服务员工在岗期间着各自统一专业服装，进入厂区必须按规定穿工作服，参加公司活动必须按规定统一着装。5.4.4从事特殊作业人员作业必须按有关标准着装。酸、碱作业必须戴面罩;需防听力损坏的必须配戴听力防护用品;电气焊工作业时必须着电焊工作服佩戴焊工防护头盔;在有机械转动环