高校毕业生就业调查探究

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1、高校毕业生就业调查探究　　【摘要】通过从毕业生的就业率、就业区域与就业领域等方面进行分析，并结合市场需求，分析高校大学生就业困难存在的原因，并提出合理化建议。【关键词】高校毕业生；就业调查；对策近些年来，高校毕业生数量迅速增加，使得就业工作任务更为艰巨。就业是民生之本，做好高校毕业生就业工作，是构建社会主义和谐社会的重要内容，各地和高校应按照党的十八大的要求，切实做好高校毕业生就业工作。一、高校毕业生就业存在的问题分析（一）高校毕业生就业结构性矛盾仍较突出，人才需求与培养结构失衡。随着社会的不断发展，行业不断延伸，很多新岗位和专业不断涌现，社会对人才的要求更注重个性和创新。

2、而现行的高校在人才培养模式上，往往追求标准化的特点，缺乏对个性的培养；在教学内容上，教学课程老化，弹性不够，不能紧跟专业的前沿，着重基础知识的传授，缺乏追求卓越和创新意识的培养；在专业设置上，缺乏前瞻性和科学的论证分析，盲目地增设热门专业，对市场的正确把握能力不足。4（二）高校就业指导系统性不强，就业指导内容不够全面。部分高校还不能为毕业生提供完整的、全面的社会用人单位的资料和需求信息。大学毕业生在招聘现场的临场应变能力、心理承受能力、语言表达能力还存在较大差距。（三）大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。大学生的职业选择是一个较宽泛的范畴，既包括了职业

3、价值观、职业理想、个人状况、择业偏好等内在因素，同时也涉及到家庭、地区、生活环境、择业机会等外部因素。近些年来，外来从业者在金华的生活成本提高了一倍以上，但企业受经济影响，提高一倍的待遇不切实际，这直接导致当前企业的薪资待遇与大学生预期收入存在差距。从而也影响了大学生的就业率。二、金华高校毕业生就业情况金华作为浙中枢纽城市，每年的毕业生就业问题，也越来越凸显。从就业协议签约分布情况看，2013年金华市各级党政机关面向高校毕业生招录公务员1066名，占毕业生总人数的3.5%；事业单位招录占13.6%，主要集中在教育、卫生系统；与非公有制企业签约的占74.8%，主要集中在机械类

4、、计算机、外贸、财会、土建等岗位。其他8.1%，一季度，金华市还接收往届高校毕业生就业人数1269人（含市本级297人），其中已就业1105人，参加就业见习98人。4金华的企业人才需求呈现以下几个特点：高端人才、一线工人倍受青睐；企业择才理念发生转变，“重能力，不重学历”；企业揽才不惜重金，最高年薪达50万元；行业招聘冷热不均；企业面向应届高校毕业生提供的招聘岗位较少，无工作经验的应届生就业较为困难。三、促进高校毕业生顺利就业的建议高校毕业生就业工作是一项民生工程，关系到社会稳定和和谐建设，需要政府和高校之间，搭建平台载体，拓宽就业渠道，提升服务能力，切实抓好各项工作举措，

5、促进高校毕业生实现充分就业。从就业形势上来看就业供需矛盾突出、大学毕业生就业难度在增加。建议从以下三个方面人手：（一）高校毕业生要勇于从一线干起。用工荒与大学毕业生求职难并存，大学毕业生求职难的实质是满意的工作难找，“动手能力差，待遇要求高”的问题也不是马上就能解决的。对90后大学毕业生，年纪轻、素质好、潜力大、可塑性强是企业一致看好的，但同时也缺乏吃苦耐劳的精神。一些招聘公司表示，现在大学毕业生缺乏工作经验可以理解，但他们往往眼高手低，不少大学毕业生求职时首先问的是工资多少、活累不累，这让他们很反感。高校毕业生就业应该摆正心态，根据自己的实际能力确定就业目标，如果理论和操

6、作能力一般，就业竞争力弱，那就应该放下架子，踏踏实实从基层一线做起。4（二）抛弃“等、靠、要”提高就业率。目前，90后正在成为大学毕业生求职主力军。此群体绝大多数是独生子女，家里宠着，父母养着，一般的岗位看不上，如果遇不到满意的职业宁可慢慢等。这种“等、靠、要”的心态，加上独立性差、动手能力不强，也影响了大学毕业生就业成功率。当前，就业结构性矛盾非常突出，绝大多数是低端操作岗位，而且企业也是看能力、凭业绩给报酬。高校毕业生应制定自己的职业生涯规划，抛弃“等、靠、要”的就业心态，确立求职目标，这样才能有效提高求职成功率。（三）树立职业忠诚度，因为一般企业都有六个月试用期，正常

7、情况下干得好两年后可以进入晋升通道。大学毕业生求职应有长远眼光，如果毕业生对求职企业有意向的，可以侧面打听一下该企业的员工，以此来判断该企业职位的成长空间。高校毕业生就业工作是一项复杂的系统工程，涉及到政府、高校、用人单位、毕业生及其家庭方方面面，做好高校毕业生就业工作，必须调动各方面的积极因素，采取有效措施，齐抓共管，形成合力。高校应该为毕业生提供完整全面的社会用人单位的资料和需求信息，转变毕业生就业观念，加强就业技巧地指导，促进毕业生顺利就业。4